人才招募

校園招募

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勤業眾信 500名新血 非會計系也有機會 國內大學會計系所每年畢業生大約2400名,對國內4大會計師事務所來說,人才供應相當吃緊,因為每年光是勤業眾信、安侯建業、資誠、安永等大型會計師事務所,合計就要招募2,000人以上。

勤業眾信會計師事務所人資長郭俐雯表示,會計師事務所要找的人材包括:審計、稅務、 財務管理、 風險管理等, 其中以審計員(auditor)為最大宗。

審計員即為查帳員,負責查核客戶的財務報表,徵才的對象以會計系所為主。另外,非會計系的商學院學生,只要修過「中等會計」學分,勤業眾信也非常歡迎。

人才養成 循序漸進

在大型會計師事務所,升遷講求循序漸進,大致可分為5個階段:查證員à組長(In-charge) à副理/經理à資深經理à合夥人。

新人表現良好的話,第三年起可晉升為組長,開始接觸管理及規劃工作,負責案件進度的掌握、人才的培養以及與客戶的互動。再往上晉升就是經理級,需歷練約5~6年時間,想再往上升,就必須具備會計師證照。

好人才眾人搶,因此,4大會計師事務所校園徵才幾乎是「比早」,每年9月10月舉辦校園說明會,11至12月進行校園徵才,生態非常特別。

過去,勤業眾信徵才有英文及適性測驗考試,目前調整為書面審查及面試二關。第一關書面審查主要看學業成績,以及是否有社團、打工經驗。第二面試為「多對多」方式,由2為主考官對4~5為應徵者,主考官由人資主管及Lead Partner擔任。

勤業信針對每所大學特別指定一位Lead Partner,由該校校友擔任。郭俐雯表示,由於成績為相對性,Lead Partner較能掌握成績的參考價值。

面談時通常不會考太專業的問題,主要是看應徵者談吐應對以及表達能力。郭俐雯表示,審計員工作為到企業端查帳,要向客戶提問及索取資料,因此最好具親和力、溝通協調等軟實力,個性太內向害羞的話,就不太適合。

審計員-會計師事務所的敲門磚

會計工作重視實務經驗,就算是碩士或考取會計師執照的新人,也幾乎都是從最基層的審計員做起,學習如何查帳、與客戶應對進退。一般來說,大型會計師事務所的起薪行情,大學畢約3.3萬元,碩士畢約3.7萬元。

勤業眾信林青昕表示,剛進事務所前2年為打底期,由小主管帶著邊做邊學,從影印、校稿等瑣碎事情做起,慢慢熟悉查帳事務、培養實務經驗。

審計工作講求團隊合作,通常是由一位資深的領組或是副理,帶領幾位資淺的審計員到客戶端查帳,一組約3~5人。查帳工作通常為期1週至2個月,在這段期間內,成員們全天候一塊工作、緊密分工合作。

在大型事務所學得快又廣

比起進入企業財會部門,林青昕認為,進入會計師事務所能在最短時間內學習到最多,因為事務所的客戶多為公開發行、上市櫃及跨國公司,不乏接觸學習企業財務面的機會,如公司債、海外存託憑證等。

另外,客戶的業別很多元,從傳產到科技、金融業都有,只要磨練2、3年就能快速吸收很多東西。查核不同業別,必須了解不同的會計科目及法令,需要多方學習不同領域的專業;為了盤點庫存及資產,林青昕曾爬過好幾層樓高的高油槽,還曾穿防塵衣進無塵室,都是非常新奇有趣的體驗。

勤業眾信趙柏盛表示,工作的最大壓力來源為「人」及「時間」,工作的計畫時程一旦排定就不能有任何延誤,否則會影響客戶後續的申報作業,茲事體大。有些客戶防衛心很重、抗拒提供資料,因此審計員必須具備良好的溝通技巧,想辦法說服客戶配合,查帳工作才能順利進行。

對趙柏盛來說,最大的成就感莫過於辛苦好幾個月之後,終於完成結案報告,對每個數字怎麼來的如數家珍,可以提供客戶最專業的諮詢服務。

會計師事務所在「忙季」時常需要熬夜加班,新人最好有心理準備,要有刻苦耐勞的精神及良好的體力,以面對頻繁的加班。另外,由於法令推陳出新變化很快,因此從事會計工作必須持續學習,否則很快就跟不上腳步。

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戴師勇 Daniel Tai

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協理

勤業眾信聯合會計師事務所HR團隊,一直以來,致力於提升人力資源服務品質,提高員工滿意度,進而增進組織的附加價值。2012年,我們很榮幸地獲得台北市政府勞動局『幸福企業三顆星』的最高殊榮。2013年,Deloitte全球營運持續計畫 (Business Continuity Plan) 的規劃及推行,強化同仁們對於辦公環境的安全意識與應變。2014年,Deloitte全球差旅安全系統的連結,因應及確... 更多