趨勢分析

2015人力資源七大趨勢預測

除了加薪, CEO還需要重視哪些人才議題?

勤業眾信聯合會計事務所 / 陳清祥總裁

勤業眾信所屬之德勤全球(Deloitte)日前發佈的2015趨勢預測報告顯示,企業想要從強勁的經濟發展中受益,首先需要認真關注人才的發展,而面對下列七大人力資源的趨勢預測如何因應,也將決定企業的競爭力:

一、  績效管理變革持續進行

二、  辦公時間及地點彈性化

三、  技能是資產、企業學習日益重要

四、充分利用社群網絡、品牌影響力及新科技等投資及重新設計人才招聘

五、  打造有競爭力的人才分析和勞動力規畫刻不容緩

六、  尋求能夠提升價值的創新型解決方案的合作夥件

七、  重新檢視HR團隊的結構,HR的角色定位及對HR專業發展的投資

台灣企業在人才方面的重視及投資,相較於跨國頂尖企業尚有大段距離。重視人才議題,必須董事會、CEO及管理團隊由上而下開始,而不是只有人資長的事。應各方面重新檢討評估,建構更具競爭力之人力資源管理,從而透過吸引及留住優秀人才,提昇企業競爭力。

(本文已刊登於2015.02.10工商時報A6政經八百專欄)

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