議題觀點

《律師看時事》家族企業 要訂家族憲法

德勤商務法律事務所 / 葉光章副總經理

家族企業治理由三大元素所組成,分別是家族憲法、家族會議與家族機構。其中家族憲法是所有家族企業治理的依據,更是企業創始人能確保家族企業未來定位的一大要素。

但做為一個長久拘束性的條款,家族憲法的訂立並非一件容易的事。倘若訂得太嚴,則可能會太過拘束,而無法給予企業轉型或轉變的彈性空間;訂得太鬆,又無法有效果。也需要透過家族憲法來使相關機制能夠互相制衡避免專制獨大。

根據調查研究,現今台灣家族企業僅有12%具備家族憲法,其中規章中有具體接班流程者僅有5%,低於全球的16%。家族憲法的課題與家族企業之永久存續與競爭力息息相關,建議家族企業主若不欲將事業全權移轉給專業經理人,希望進行世代傳承,則要能未雨綢繆,及早訂定相關規範,並落實執行。

(本文已刊登於2015.01.30經濟日報A18經營管理版)

是否找到您要的資訊?

相關主題