議題觀點

《律師看時事》家族企業接班 預先規畫降風險

德勤商務法律事務所 / 葉光章副總經理

台灣家族企業平均有33年歷史、現任掌權者平均年齡60歲,目前掌權者62%為企業創始人,27%為接班者(經過一次以上接班歷程)。而台灣的家族企業在市值、營收與淨利上,均占市場份額約60%∼70%。

企業永續經營與財富的傳承可能是許多企業主退休時的最後目標,但「富不過三代」俗諺卻宛如家族企業的魔咒。自公司的角度來看,企業的接班與經營權、所有權之分合有密切的關係。如粗略的劃分為公開發行公司(包括集團企業)與中小企業,由於企業規模的拓展與股權的逐漸分散,公開發行公司可能多較傾向經營與所有權分離,反之中小企業則可能繼續維持經營與所有權合一。

每個人均無法避免死亡,法律上隨之而來的是繼承制度,常見的情況是透過集團企業層層控股之安排。

大股東掌握了優勢股權或控制權,則公司經營部分不外仍是由家族人士所接班或自外尋找專業經理人負責公司營運,不論何者,公司治理均是企業永續的其中一環。

最後,如家族人士或下一代已無意或無力繼續控制、經營公司,公司除以初次公開發行(IPO)交由市場決定歸屬外,或可考慮出售企業,如中下游廠商、同業對手等。

 (本文已刊登於2015.01.23經濟日報A22經營管理版)

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