議題觀點

新加坡-個人就業准證新規定

勤業眾信聯合會計師事務所稅務部 / 廖哲莉會計師、呂逸雯經理

摘要

新加坡人力部近年來逐步上修申請就業准證(Employment Pass;EP)所需之薪資門檻,最新規定已於2014年1月1日公布,該規定並同時要求個人就業准證(Personalised Employment Pass;PEP)申請人須具備較高教育水準。為了配合提高就業准證申請人素質之相關措施,人力部也重新設定個人就業准證持有人之門檻資格,以確保個人就業准證仍是一個給外籍高階人才的首選工作簽證。

個人就業准證

個人就業准證於2007年開始推行,其發放係針對持有個人之條件而決定,而非經由特定聘雇或雇主的申請。個人就業准證的有效期限為三年且不予更新。個人就業准證之持有人即使在准證到期後,仍可依據就業准證資格於新加坡繼續居留及工作。個人就業准證之持有人即使被開除或離職,不須重新申請就業准證,仍可享有六個月緩衝期,以供其在新加坡重新找工作及評估繼續在新加坡就業的機會,毋須立即離境。

自2012年12月1日起,下列人士有資格申請個人就業准證:

  1. 外籍專業人士,其海外薪資最後一個月的固定月薪達新幣18,000元者。前述最後一個月之月薪領取日期距離申請個人就業准證時,不得超過六個月。
  2. 原就業准證持有人,其固定月薪達新幣12,000元者。

個人就業准證修訂後之規定

  1. 現行持有人皆被要求於2014年12月31日前,其薪資須達到規定修正後之最低固定年薪:新幣144,000元。
  2. 准證將於2015年6月30日前到期之持有人,即使未達第一項最低年薪之要求,亦被允許保留個人就業准證資格。
  3. 准證將於2015年6月30日後到期之持有人,雖未能滿足第一項最低年薪之要求者,如擬繼續在新加坡工作,則須透過新加坡雇主向人力部申請就業准證資格核准。

重點提醒

公司應儘快將新規定傳達予取得個人就業准證資格之員工瞭解。針對前段第三項之個人就業准證之持有人,應儘快進行就業准證的申請。此外,在2014年8月1日後,除非符合豁免情況,所有就業准證新申請案必須符合新的招聘廣告的程序規定。然而,個人就業准證持有者若申請轉換為就業准證而其雇主不變時,可免除該招聘廣告的規定。

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