Міжнародне дослідження Deloitte «Тенденції у сфері управління персоналом — 2017»

Оскільки цифрові технології змінюють бізнес-ландшафт, успішними організаціями майбутнього з найбільшою імовірністю будуть ті, які зможуть швидше рухатися, адаптуватися, вчитися й сприймати динамічні можливості у кар’єрі.

Високоефективні організації сьогодні існують у вигляді мереж, які координуються на основі культури, інформаційних систем та мобільності талантів. Компанії орієнтовані на перепроектування самої своєї організації, до того ж майже половина активно вивчає й розробляє нові моделі. І багато організацій не тільки розробляють, але й створюють таку нову організацію. Оскільки мережі та екосистеми приходять на зміну організаційним ієрархіям, традиційне запитання «На кого ви працюєте?» змінилося на «Із ким ви працюєте?»

• 88% респондентів опитування цього року вважають, що побудова організації майбутнього є важливим або дуже важливим питанням.
• 59% респондентів вважають, що це питання є дуже важливим – на 3% більше, ніж минулого року.
• Однак проблеми залишаються: лише 11% респондентів вважають, що розуміють, яким чином побудувати організацію майбутнього.

Детальніше у pdf-документі.