Управління персоналом, «Делойт» в Україні

Прогнози

2019 Global Human Capital Trends

Рух до соціального підприємництва

У 2019 році ми провели дев'яте щорічне дослідження Deloitte Global Human Capital Trends, у якому взяли участь близько 10 000 респондентів із 119 країн. Звіт став найбільшим повномасштабним оглядом практик управління персоналом. Під час огляду респонденти відмітили більшу важливість соціального підприємництва, ніж будь-коли раніше. А також відзначили позитивний взаємозв'язок між веденням соціального підприємництва та фінансовими показниками діяльності організацій.

Звіт 2019 Global Human Capital Trends покликаний допомогти організаціям запровадити принципи соціального підприємництва й тим самим повернути сенс у процес роботи їхніх працівників.

2019 Global Human Capital Trends
Натисніть на зображення, щоб ознайомитись зі звітами цього та попередніх років мовою оригіналу

Альтернативна зайнятість

Залучення працівників альтернативних категорій може стати довгостроковим рішенням для обмеженого ринку талантів, але тільки за умови стратегічного підходу.

Завантажити глобальний звіт тренду українською мовою

 

Альтернативна зайнятість, «Делойт» в Україні

Від професій до суперпрофесій

Активно впроваджуючи і застосовуючи роботизацію та штучний інтелект (AІ), організації виявляють, що практично кожну роботу можна перепроектувати, створюючи нові категорії, які б містили гібридні посади і «суперпрофесії».

Завантажити глобальний звіт тренду українською мовою

Від професій до суперпрофесій, «Делойт» в Україні

Лідерство у 21-му столітті

Через значні технологічні, соціальні та економічні зміни перед лідерами сьогодення постають нові виклики. Чи потрібні для їхнього вирішення принципово інші лідери?

Завантажити глобальний звіт тренду українською мовою

Лідерство у 21-му столітті, «Делойт» в Україні

Гуманізація бізнес-процесів

Що створює позитивний, мотивуючий досвід в роботі? Здебільшого це значущість виконуваної роботи, а також професійний та особистісний розвиток. І щоб досягти цього, потрібно залучити до процесу всю організацію та її працівників.

Завантажити глобальний звіт тренду українською мовою

Гуманізація бізнес-процесів, «Делойт» в Україні

Ефективність роботи організації

Ієрархічна структура поступається командному принципу роботи організацій в різних галузях і регіонах. Як досягнути ефективної взаємодії лідерів, HR функції та працівників?

Завантажити глобальний звіт тренду українською мовою

Ефективність роботи організації, «Делойт» в Україні

Винагорода

Тим часом як заробітна плата не встигає за ростом рівня інфляції, багато організацій впроваджують нематеріальні заохочення та спеціальні програми, що спрямовані на залучення персоналу та підвищення ефективності роботи. Але заохочення та оплата праці – не головні фактори, що підвищують мотивацію працівника.

Завантажити глобальний звіт тренду українською мовою

Винагорода, «Делойт» в Україні

Безперервне навчання

На конкурентному зовнішньому ринку талантів навчання та перекваліфікація – життєво важливі фактори, що впливають на здатність організацій отримувати вкрай необхідні для роботи навички. Але щоб повною мірою досягти мети безперервного навчання, воно має бути вписаним не лише у потік роботи, а й у потік життя.

Завантажити глобальний звіт тренду українською мовою

Безперервне навчання, «Делойт» в Україні

Доступ до талантів

Сьогодні, у період, коли змінюються навички, необхідні для роботи, та сам процес роботи, організації мають можливість по-новому поглянути на свої методи підбору персоналу, досліджуючи нові підходи, щоб зрозуміти, які саме фахівці їм потрібні, а також де і як їх знайти.

Завантажити глобальний звіт тренду українською мовою

Доступ до талантів, «Делойт» в Україні

Мобільність персоналу

Найбільший потенціал джерела талантів для організації можуть мати її власні співробітники. Але чому багатьом організаціям так складно отримати доступ до внутрішніх талантів?

Завантажити глобальний звіт тренду українською мовою

Мобільність персоналу, «Делойт» в Україні

Хмарні технології в HR

За останні кілька років HR підрозділи досить успішно переходять на хмарні технології. Проте, незважаючи на загальний успіх хмарних платформ, постачальники стикнулися з проблемою їхньої відповідності інноваційним методам управління персоналом, що змусило організації шукати оптимальні рішення за принципом «краще, ніж нічого».

Завантажити глобальний звіт тренду українською мовою

Хмарні технології в HR, «Делойт» в Україні

2019 Global Human Capital Trends

Чи була корисною ця інформація?