Прес-релізи
Жінки на роботі: Глобальна перспектива
- Цьогорічне опитування виявило деякі ознаки покращення для жінок на роботі . Проте все ще існують певні занепокоєння щодо психічного здоров’я жінок, незважаючи на те, що показники вигорання значно знизилися.
- Хоча жінки працюють, причому часто повний робочий день, саме вони несуть набагато більшу відповідальність за домашні справи, ніж їхні партнери. Через це жінки часто вважають за потрібне поставити кар’єру партнера вище за власну.
- Гнучкі умови роботи мають вирішальне значення, оскільки позитивно впливають на продуктивність, а також підвищують рівень лояльності до компанії, в якій жінка працює.
- Жінки, які працюють на організації, що підтримують гендерну рівність, є більш залученими в роботу, а також мають вищий рівень добробуту та задоволення від роботи.
У цьогорічному опитуванні Deloitte «Жінки на роботі: Глобальна перспектива» взяли участь 5 000 жінок у 10 країнах. За результатами опитування було виявлено деякі ознаки покращення для жінок на роботі: рівень вигорання знизився, поменшало випадків неінклюзивної поведінки, а досвід роботи у гібридному форматі покращився. Однак ці проблеми все ще залишаються актуальними для багатьох, про що свідчить погіршення показників низки факторів, як порівняти з минулим роком. Було зафіксовано значне зниження кількості респонденток, які готові ділитися та говорити про своє психічне здоров’я на робочому місці. Досить багато жінок відчувають, що не можуть переключитися від роботи навіть вдома, до того ж і вдома саме вони несуть найбільшу відповідальність за домашні справи. Відсутність гнучкості на роботі є одним із найважливіших чинників, який сильно впливає на кар’єрні рішення: за останні 12 місяців більше жінок у всьому світі залишили роботу, як порівняти з 2021 і 2020 роками разом. Однією з головних причин звільнення, які були названі, є відсутність гнучкості робочого часу.
Беззаперечним фактом є те, що домашні обов’язки здебільшого покладаються на жінок
Незважаючи на те, що чоловіки все частіше беруть участь у домашніх справах, робота по дому досі залишається головним обов’язком жінок. Беручи до уваги те, що жінки працюють так само, як чоловіки (88% респонденток працюють повний робочий день), це не виглядає справедливим . Ба більше, жінки часто відчувають, що мають віддати пріоритет розвитку кар’єри партнера, оскільки він має основний заробіток у парі і більші перспективи кар’єрного зростання. Навіть якщо основним годувальником у парі є жінка, кожна п’ята з таких респонденток все одно почувається до обов’язку ставити у пріоритет кар’єру партнера. Ще один аспект, який ілюструє нерівний розподіл обов’язків, – догляд за дітьми. 46% опитаних жінок кажуть, що догляд за дітьми є більшою відповідальністю для них, а не для партнера.
Жінки обирають роботодавців, які надають можливість працювати за гнучким графіком
Результати цьогорічного опитування демонструють тенденцію серед жінок надавати вирішальне значення та високу цінність наявності у роботодавця гнучкого робочого графіка. Для них можливість мати гнучкий графік роботи навіть набагато важливіше того, де розташоване місце роботи. За даними опитування, відсутність такої можливості була однією з головних причин, чому жінки звільнялися минулого року.
У звіті підкреслюється, що наявність гнучкості є принципово важливою вимогою жінок і головним чинником у виборі роботи. Однак лише менш ніж чверть опитаних жінок стверджують, що на роботі вони мають високий ступінь гнучкості щодо того, де і коли працювати.
Якщо говорити про відданість до роботодавця в контексті гнучкості, то між ними є сильний взаємозв’язок. До прикладу, дві третини жінок, які мають гнучкі умови роботи, кажуть, що планують залишитися в своїй компанії понад три роки. Натомість серед жінок, у яких цих можливостей немає, частка таких, що мають намір залишатися, лише 19%.
Переважна більшість жінок переконані в тому, що якщо вони вимагатимуть або використовуватимуть гнучкі умови роботи, це може негативно позначитися на їхніх шансах на просування по службі. Майже така ж велика кількість жінок вважають малоймовірним, що у разі переходу на гнучкі умови роботи їхнє робоче навантаження буде розподілене відповідним чином.
Питання жіночого здоров’я все ще потребує уваги
Незважаючи на певний прогрес, який спостерігається у світі щодо зниження рівня стресу та вигорання , жінкам все ще складно переключатися від роботи на інші сфери діяльності. Крім того, як і раніше, викликає занепокоєння стан психічного здоров’я жінок. Багато з них не відчувають належну підтримку їхнього психічного здоров’я з боку роботодавців, ба більше, їм незручно обговорювати це питання на своєму робочому місці. Окрім цієї, існують ще інші, навіть більші соціальні проблеми: 59% респонденток заявляють, що їхнім головним занепокоєнням є порушення прав жінок.
Проблема неінклюзивної поведінки все ще існує і часто замовчується
За даними опитування, у 2023 році відсоток жінок, які зазнали переслідувань та/або мікроагресії на робочому місці, зменшився на 15% проти 2022 року. Хоча різниця в співвідношеннях за останні роки відчутна, ще є над чим працювати.
Цього року 44% респонденток повідомили своєму роботодавцю про мікроагресію –це значне збільшення, як порівняти з 23% у 2022 році. Щодо тих, хто зазнав домагань, тенденція звернень є зворотною: лише 59% повідомили про це своєму роботодавцю проти 66% у 2022 році. На жаль, більш ніж половина жінок, які стикалися з такою неінклюзивною поведінкою, не відчували себе комфортно, щоб повідомити про це своїм роботодавцям.
Організації, що підтримують гендерну рівність , – це перспективна ідея для розвитку кар’єри жінок
За словами опитаних жінок, організації, що підтримують гендерну рівність, допомагають їм встановити баланс між роботою та особистим життям і надають підтримку в кар’єрному зростанні. Результати опитування свідчать про те, що жінки, які працюють на такі організації, більш замотивовані, мають вищий рівень добробуту та задоволення від роботи. Вони також відчувають більший зв’язок зі своїми роботодавцями і набагато продуктивніші на роботі.
«Сьогодні встановлення гендерної рівності важливе не лише з погляду розвитку суспільства та подолання соціальної несправедливості, воно є необхідним для відбудови та подальшого економічного розвитку України. Зокрема, для підвищення економічної активності (наразі маємо відставання, як порівняти з країнами Європи). Хоча держава відіграє значну роль в цьому питанні, роботодавці також мають вплив. Так, згідно з результатами наших досліджень, гнучкий графік роботи може сприяти більш активному залученню жінок до робочих процесів. Також важливо підвищувати обізнаність лідерів та команд стосовно упереджень, які можуть проявлятися в процесах найму, оцінки та винагороди, та як не допускати їх у роботі. Таким чином ми будемо закладати основи розвитку більш прогресивного та зрілого українського суспільства», – каже Яків Акулов, лідер команди Human Capital Advisory Services (HCAS) відділу консалтингу «Делойт» в Україні.
Методологія
У період з жовтня 2022 року до січня 2023 року Deloitte Global провів опитування 5000 жінок у 10 країнах (Австралія, Бразилія, Канада, Китай, Німеччина, Індія, Японія, Південна Африка, Велика Британія та Сполучені Штати), щоб дізнатися більше про їхній досвід на робочому місці. Опитування також ставило за мету зрозуміти стан гендерної рівності на робочому місці у розрізі різних аспектів і види заходів, яких вживають роботодавці, щоб підтримати, утримати та розширити можливості для жінок у своїх організаціях. Респондентки відповіли на 28 запитань про свій досвід роботи, вплив цього досвіду на особисте життя і кроки, які робить роботодавець, щоб підтримати їхній кар’єрний розвиток і добробут.
