Especialista en Cultura, Comunicación y Cambio 

Deloitte selecciona para: Importante Industria Manufacturera

Posición

La posición tendrá como objetivo central desarrollar e implementar iniciativas y políticas que promuevan la cultura y formas de trabajo deseadas de la organización. El/la profesional que se integre deberá facilitar la gestión del cambio y mejorar la eficiencia y efectividad de los equipos de trabajo del Área de Capital Humano, y de la organización en su conjunto.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran:

• Implementar estrategias de comunicación y gestión del cambio en el Área de Capital Humano y en toda la organización.
• Desarrollar políticas de Capital Humano que promuevan la cultura organizacional deseada.
• Liderar los procesos de comunicación interna, incluyendo la definición de canales, segmentación de audiencias y creación de contenidos.
• Gestionar, planificar e implementar iniciativas para el desarrollo de equipos de alto desempeño, alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
• Gestionar, identificar y medir indicadores, generando las herramientas necesarias para su análisis y visibilidad.
• Colaborar en el desarrollo y la gestión integral de los procesos de Capital Humano.
• Colaborar con los equipos de Capital Humano para recabar ideas y enfocarse en iniciativas de alto impacto, contribuyendo a generar eficiencias en el presupuesto del área.
• Gestionar el conocimiento del área y de la organización para asegurar la sostenibilidad del modelo operativo.

Persona

Orientamos la búsqueda a profesionales con formación específica en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o estudios universitarios afines, con experiencia previa en desarrollo organizacional,
gestión del cambio, así como en implementación de políticas de Recursos Humanos. Se valorarán conocimientos en digitalización de procesos y herramientas de gestión y analítica de datos. Serán competencias clave de la persona a incorporar: habilidades de comunicación y facilitación, capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes áreas, orientación a resultados, adaptabilidad, flexibilidad y gestión estratégica de relaciones.

Propuesta

Se trata de una excelente oportunidad para integrarse a una industria líder en su sector de actividad, que ofrece interesantes desafíos profesionales y la oportunidad de colaborar en el propósito de llevar a la organización al siguiente nivel, con una remuneración acorde a los desafíos de la posición.

Se recibirán postulaciones hasta el domingo 2 de marzo de 2025.

Deloitte considera a la Ley N° 19.691 y al Decreto 73/019 en sus procesos de selección, tanto en aquéllos que se realizan para Deloitte, como en los procesos de selección que se llevan a cabo para sus Clientes. Todos los candidatos calificados que reúnan las condiciones solicitadas serán considerados en los procesos de selección sin distinción.