Jefe/a de Experiencia y Cultura Organizacional

Deloitte Selecciona para: Industria líder en el Sector Alimentos

Posición

La posición reporta a la Gerencia de Recursos Humanos y tendrá como objetivo central la gestión integral de la experiencia del colaborador en sus diversas aristas y procesos. Será responsable de diseñar e implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, mejoren la comunicación interna y promuevan el liderazgo efectivo.

Principales responsabilidades del rol:

• Diseñar e implementar la estrategia de propuesta de valor para el colaborador.
• Brindar soporte a los líderes de la compañía en lo referente a los procesos de gestión del talento.
• Planificar y promover la ejecución de actividades de impacto para la experiencia del colaborador.
• Diseñar y mejorar continuamente las políticas y procedimientos internos.
• Gestionar programas de bienestar y reconocimiento.
• Fomentar y fortalecer la cultura organizacional a través de iniciativas y programas específicos.
• Supervisar la estrategia de Reclutamiento y Selección de personal.
• Coordinar programas de formación y desarrollo profesional para los colaboradores.
• Implementar y supervisar programas de liderazgo que desarrollen las capacidades de los líderes actuales y futuros.
• Gestionar la comunicación interna para asegurar que los mensajes clave lleguen de manera efectiva a todos los niveles de la organización.
• Analizar y reportar indicadores de Experiencia y Cultura a la Alta Dirección.
• Desarrollar e implementar la estrategia de la fuerza laboral para asegurar que la organización cuente con las competencias y habilidades necesarias para el futuro.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y de alta motivación.
• Elaborar y cumplir el presupuesto, impulsando la gestión por resultados en su Área.
• Apoyar a la Gerencia en la facilitación y gestión de resultados del Área, y en la digitalización de procesos con TI.

Persona

Orientamos la búsqueda a profesionales egresados de Psicología, Recursos Humanos o carreras afines, con al menos 5 años de experiencia en actividades alineadas con las responsabilidades mencionadas anteriormente, valorándose especialmente la experiencia en procesos de gestión del cambio y transformación cultural. Deberá contar al menos con 3 años de experiencia en roles similares, de liderazgo. Se requiere dominio de herramientas de Microsoft Office y conocimientos de sistemas de gestión de recursos humanos.

Serán competencias clave del/la profesional a incorporar: 

• Capacidad de liderazgo y toma de decisiones.
• Habilidad para trabajar en equipo y fomentar la colaboración.
• Proactividad e iniciativa para implementar mejoras
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Capacidad para organizar y planificar con foco en los resultados.
• Orientación a la innovación y mejora continua. 
• Habilidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades de manera efectiva.
• Adaptabilidad a entornos de alta exigencia.

Propuesta

Se trata de una excelente oportunidad para integrarse a una industria líder en su sector de actividad, de sólida trayectoria, que ofrece interesantes desafíos profesionales y la oportunidad de ser parte del propósito de llevar a la organización al siguiente nivel, con una remuneración acorde a los desafíos de la posición.

Deloitte considera a la Ley N° 19.691 y al Decreto 73/019 en sus procesos de selección, tanto en aquéllos que se realizan para Deloitte, como en los procesos de selección que se llevan a cabo para sus Clientes. Todos los candidatos calificados que reúnan las condiciones solicitadas serán considerados en los procesos de selección sin distinción.