Soluciones

Analítica y compensaciones

Las organizaciones enfrentan cada día nuevos riesgos emergentes, en su búsqueda por alcanzar una mayor rentabilidad y maximizar el retorno de la inversión. Sustentados en el análisis de datos y las mejores prácticas, en Deloitte asesoramos a los responsables de las organizaciones para que puedan tomar decisiones fundadas y planificar adecuadamente sus estrategias para abordar los diferentes desafíos.

Nuestros servicios

Analítica de RR.HH.
Encuesta de Remuneración Total
Encuesta de Remuneración Sectorial
Diseño de sistemas de valoración de cargos | Equidad Interna
Diseño de estructuras salariales y políticas de compensación
Diseño de sistemas de remuneración variable
Diseño de incentivos a largo plazo
Asesoría permanente en temas relacionados a políticas de remuneraciones y costos salariales
Fusiones, adquisiciones y reestructuras

 

Rewards

Para hacer frente a los cambios dinámicos del mercado laboral y las necesidades de talento, las organizaciones deben innovar en las formas de diseñar programas de remuneraciones que impulsen la competitividad a través de una mejor productividad  y mayor compromiso de las personas.

 

Encuesta de Remuneración Total

Deloitte Compensation

Las organizaciones enfrentan el constante desafío de llevar a cabo prácticas de remuneración externamente competitivas e internamente equitativas, que se ajusten a la realidad y exigencias del mercado local y regional. Contamos con una herramienta que da respuesta a sus preguntas y le permite analizar la competitividad de su estructura salarial respecto al mercado y tomar decisiones que lo ayuden a reorientar sus políticas y prácticas salariales según las tendencias.

Nuevas recompensas: personalizado, ágil y holístico

Haciendo uso de su poder como individuos, los empleados piden recompensas más personalizadas, ágiles y holísticas, incluido un enfoque que sea equitativo y justo.

 

Datos de las personas: ¿ qué tan lejos es demasiado lejos ?

La analítica avanzada permite monitorear y analizar una gran cantidad de datos de los empleados que las organizaciones más pioneras están utilizando para sacar conclusiones acerca de cómo es la experiencia de sus empleados. Sin embargo, esta gran cantidad de datos también están generando una gran cantidad de riesgos potenciales.

 

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Verónica Melián

Verónica Melián

Socia Consultoría | Líder de HC para Américas

Verónica es Licenciada en Administración-Contadora, egresada de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración de la Universidad de la República Oriental del Uruguay. Cuenta con una Especializ... Más

Cecilia Laborde

Cecilia Laborde

Gerente Senior | Capital Humano

Cecilia es Gerente Senior en nuestro Departamento de Consultoría en Capital Humano. Es Contadora Pública egresada de la Universidad Católica del Uruguay (2007) y obtuvo un Postgrado en Recursos Humano... Más