El cambio climático no es una elección, son mil millones de ellas
¿Qué pueden hacer las empresas para atraerlos y retenerlos?
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Artículo
La 12.ª edición de la encuesta Gen Z y Millennial de Deloitte mira en retrospectiva para ver cómo los últimos tres años han impactado a estas generaciones y descubre que, si bien reconocen algunos cambios positivos, siguen profundamente preocupados por su futuro.
Análisis
La edición número once de nuestra encuesta refleja que la Gen Z y los millennials luchan por el equilibrio y abogan por el cambio.
Perspectivas
Las principales razones por las cuales los millennials y centennials deciden permanecer en una empresa son: 1) el balance y la flexibilidad; 2) las oportunidades de aprendizaje y desarrollo; y 3) los salarios y beneficios.
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