Deloitte en la prensa
Encuesta Gen Z y Millennials 2024 | Mientras navegan en un mundo de constantes cambios, estas generaciones se mantienen fieles a sus valores, revela encuesta de Deloitte Global
6 de junio de 2024
A pesar de los desafíos, estas generaciones mantienen un fuerte compromiso con sus valores y vislumbran un futuro optimista. Las organizaciones tienen la oportunidad de responder a sus necesidades y preocupaciones, especialmente en áreas como sostenibilidad, propósito y bienestar laboral, para atraer y retener a estos importantes segmentos de la fuerza laboral global.
En un mundo en constante cambio, las generaciones Z y millennials se mantienen firmes en sus valores, según revela la “Encuesta Gen Z y Millennials 2024” de Deloitte. El estudio, que entrevistó a cerca de 23.000 personas de estas generaciones en 44 países, ofrece una visión profunda de las circunstancias que moldean su lugar de trabajo y sus experiencias sociales a nivel global.
Entre los aspectos que más llaman la atención del informe destaca que las generaciones Z y millennials enfrentan importantes desafíos financieros. Por tercer año consecutivo, el costo de vida es su principal preocupación, con más de la mitad viviendo al día y un tercio sintiéndose financieramente inseguros.
Por su parte, el propósito es fundamental para la satisfacción laboral de estas generaciones. Cerca del 90% de los encuestados considera que el propósito es clave para su bienestar en el trabajo. Esta fuerte convicción ha llevado a muchos a rechazar empleos y empleadores que no alinean con sus valores éticos, ambientales y de apoyo al bienestar mental.
La protección del medio ambiente es un área donde las generaciones Z y millennials sienten que pueden influir significativamente. Con un alto nivel de ansiedad por el cambio climático, muchos utilizan sus carreras y hábitos de consumo para impulsar la acción. También El equilibrio entre la vida personal y laboral sigue siendo una prioridad para las generaciones Z y millennials. De hecho, el trabajo presencial ha visto un cambio significativo, con políticas de regreso a la oficina que generan resultados mixtos en términos de compromiso y productividad.
