Artículo
Nuestros valores compartidos
Nuestros Valores Compartidos son un conjunto de principios básicos que guían nuestro comportamiento colectivo. Establecen las expectativas que tenemos el uno para el otro y definen cómo debemos comportarnos nosotros, como colaboradores de Deloitte.
Proporcionan un terreno común para unirnos a través de culturas y geografías. Y, lo que es más importante, nos ayudan a ganarnos la confianza y el respeto de nuestros principales grupos de interés.
Liderar el camino
Deloitte no sólo está liderando la profesión, sino también reinventándola para el futuro. También estamos comprometidos a crear oportunidades y liderar el camino hacia un mundo más sostenible.
Servir con integridad
Al actuar éticamente y con integridad, Deloitte se ha ganado la confianza de clientes y del público. Defender esa confianza es nuestra responsabilidad más importante.
Compromiso mutuo
Nos cuidamos los unos a los otros y priorizamos el respeto, la equidad, el desarrollo y el bienestar.
Inclusión
Estamos en nuestro mejor momento cuando fomentamos una cultura inclusiva y abrazamos la diversidad en todas las formas. Sabemos que esto atrae a los mejores talentos, permite la innovación y ayuda a ofrecer soluciones de clientes bien redondeadas.
Colaborar para lograr un impacto medible
Enfocamos nuestro trabajo con una colaboración de mentalidad, asociándose a través de negocios, lugares y conjuntos de habilidades para ofrecer un impacto tangible, medible y atribuible.
Liderar el camino
Deloitte no sólo está liderando la profesión, sino también reinventándola para el futuro. También estamos comprometidos a crear oportunidades y liderar el camino hacia un mundo más sostenible.
¿Cuál debe ser nuestro comportamiento?
- Definir, dar forma y liderar la profesiónHacer elecciones audaces, digno de un líder
- Ofrecer lo mejor de Deloitte para sus clientes
- Estar centrados en el futuro
- Ser un campeón para el impacto en la sociedad
Somos la organización de servicios profesionales líder en el mundo por una razón. Nuestra escala y alcance es inigualable, lo que permite a nuestra gente servir constantemente a los clientes con distinción y ayudar a dar forma a los servicios profesionales para el futuro.
A través de nuestro trabajo, servimos al al interés público mediante el avance de los negocios, la reducción del riesgo y la inspiración de confianza.
Desarrollamos líderes que prosperan trabajando juntos para hacer frente a los desafíos más difíciles, preparando a los clientes para tener éxito tanto ahora como en el futuro.
También utilizamos nuestra actividad empresarial y tecnológica para crear oportunidades en nuestras comunidades y contribuir a un mundo más sostenible. Nos hemos retado a impactar a 50 millones de personas para 2030, ayudándoles a cumplir sus aspiraciones y a encontrar un trabajo significativo en la nueva economía.
Servir con integridad
Al actuar éticamente y con integridad, Deloitte se ha ganado la confianza de clientes y del público. Defender esa confianza es nuestra responsabilidad más importante
.¿Cuál debe ser nuestro comportamiento?
- Hacer lo correcto... SiempreHablar y proteger la reputación de Deloitte como propia
- Preservar la confianza de los clientes, nuestra gente y el público
- Nunca comprometer la calidad
- Cumplir con la letra y el espíritu de las leyes y normas
Creemos en hacer lo correcto siempre. Esa es la fuerza guía detrás de cada decisión que tomamos y cada acción que llevamos a cabo, al actuar éticamente y con integridad, y servir como modelos a seguir en nuestras comunidades.
Como organización, Deloitte cumple con los Principios Globales de Conducta Empresarial (Código Global) y espera el mismo compromiso con la calidad y la integridad de los clientes, proveedores y relaciones de alianza.
Fomentamos un ambiente que "habla" que alienta a nuestra gente a hacer lo correcto, no lo que es fácil.
Somos administradores del futuro de Deloitte y debemos liderar con el ejemplo en todo momento con nuestra gente, con los clientes y en nuestras comunidades.
Compromiso mutuo
Nos cuidamos los unos a los otros y priorizamos el respeto, la equidad, el desarrollo y el bienestar.
¿Cuál debe ser nuestro comportamiento?
- Liderar como quieras que te dirijan
- Ser responsable
- Entablar con empatía
- Reconocer y recompensar el mérito; invertir y desarrollar
- Priorizar el bienestar
En el corazón de la cultura Deloitte está la comprensión de que "estamos todos juntos en esto".
Ponemos una prima en el respeto, la equidad y la confianza trabajando juntos para lograr nuestras aspiraciones. Reconocemos el potencial, valoramos el conjunto de habilidades y experiencias, recompensamos el rendimiento y proporcionamos oportunidades para el crecimiento y el liderazgo.
Priorizamos el bienestar, y nos empoderamos mutuamente a través de la tutoría y el patrocinio.
Fomentar la inclusión
Estamos en nuestro mejor momento cuando fomentamos una cultura inclusiva y abrazamos la diversidad en todas las formas. Sabemos que esto atrae a los mejores talentos, permite la innovación y ayuda a ofrecer soluciones de clientes bien redondeadas.
¿Cuál debe ser nuestro comportamiento?
- Ser curioso y abrazar diversas perspectivas
- Demostrar el deseo de entender cómo otros experimentan el mundo
- Ser consciente de los posibles sesgos y actuar con valentía para abordarlos
- Abordar comportamientos contrarios a nuestros valores
Estamos comprometidos a atraer, retener y avanzar en una fuerza de trabajo diversa, al tiempo que fomentamos una cultura inclusiva donde todos sienten un sentido de pertenencia y pueden crecer.
Sabemos que una fuerza laboral diversa atrae a los mejores talentos, permite la innovación y ofrece a los clientes soluciones innovadoras a problemas complejos.
Desafiamos las barreras y los sesgos que pueden impedirnos nuestros objetivos de diversidad e inclusión, y tomamos medidas apropiadas cuando se demuestra un comportamiento no inclusivo.
Colaborar para un impacto medible
Enfocamos nuestro trabajo con una colaboración de mentalidad, asociándose a través de negocios, lugares y conjuntos de habilidades para ofrecer un impacto tangible, medible y atribuible.
¿Cuál debe ser nuestro comportamiento?
- Pensar y actuar como un equipo para ofrecer las soluciones que los clientes necesitan
- Entregar consistentemente un impacto tangible y medible
- Reconocer las relaciones son importantes
- Establecer objetivos y superar las expectativas
- Empujar a sí mismo y a los demás para ampliar las capacidades e impulsar la innovación
Abordamos nuestro trabajo con una mentalidad colaborativa, haciendo equipo en empresas, industrias, geografías y conjuntos de habilidades para ofrecer un impacto tangible, medible y atribuible. Jugamos un papel crítico para ayudar a los clientes y a los mercados de capitales a operar de manera más eficaz.
Medimos nuestro éxito no sólo por métricas, sino también por la fuerza de las relaciones que construimos, el nivel de innovación que aportamos para resolver problemas, y la empresa que mantenemos a medida que entregamos lo mejor de Deloitte al mundo