Herramientas

Proceso de Reclutamiento

Nuestro proceso de reclutamiento está basado en 10 pasos, los cuales se detallan a continuación:

  • Aprobación de la requisición por parte del Socio: la requisición del personal contiene los requerimientos y el perfil del candidato que se está solicitando.
  • Búsqueda de los candidatos: El reclutador busca los candidatos a través de fuentes internas (Career Website) y externas (archivo de elegibles, portales de empleo, etc.), agotando así todas las posibilidades para seleccionar a los mejores candidatos que deseen iniciar proceso con nosotros.
  • Contacto con los candidatos preseleccionados: Se contacta telefónicamente a los candidatos para evaluar sus intereses y citarlos a evaluación.
  • Aplicación de pruebas (evaluaciones): Dependiendo del cargo y área, se aplicarán distintas pruebas a los candidatos.
  • Entrevista con Talento Los candidatos evaluados serán seleccionados para la entrevista con talento.
  • Selección de los candidatos entrevistados: Se conforma una terna de candidatos en función de los intereses y requerimientos del cliente.
  • Realización de entrevista técnica con el área: El candidato se citará a entrevista con el encargado del área solicitante.
  • Selección del candidato: Tanto el reclutador como el encargado del área, deberán tomar la decisión de la selección del candidato que ocupará la vacante disponible.
  • Oferta Salarial: Al candidato seleccionado se le presentará la oferta salarial por escrito correspondiente al cargo, la cual contiene todos aquellos beneficios que ofrece la empresa.
  • Activación del proceso de ingreso: Se incluye administrativamente dentro del sistema al candidato seleccionado.