Perspectivas

La diversidad y la inclusión, un tema de todos

Informe

Aunque los parámetros de diversidad e inclusión tradicionales han ayudado a diversificar el talento en las organizaciones, lo que se ha conseguido no es aún suficiente. Un enfoque interseccional que llegue a todas las facetas de la vida corporativa es a menudo más fructífero. Mientras que el mundo es más diverso que nunca, el número de las minorías y las mujeres que se mueven en la escalera corporativa sigue siendo sombría en el mundo de los negocios. Las mujeres ocupan menos del 17%, y los hispanos sólo el 3% de los puestos en las salas de junta de las 500 compañías de la lista de "Fortune". Le invitamos a leer este interesante informe de Deloitte y a compartir sus impresiones del mismo. 

What if the road to inclusion were really an intersection
Did you find this useful?