Perspectivas

Administración del talento en el área de reclutamiento

Un resultado excepcional requiere de gente excepcional

Las funciones de reclutamiento de alto rendimiento están evolucionando y convirtiéndose en proveedores de servicios para el negocio. Ayudan a habilitar capacidades globales y alinearse con otras áreas de la empresa en esfuerzos relacionados con abastecimiento, ahorro y manejo de riesgos. Llevan a cabo una integración de las fuentes de pago y manejan la volatilidad de los productos y riesgos más amplios con un monitoreo sistemático del rendimiento. En medio de toda esta actividad hace falta algo. Al margen del imperativo de garantizar la participación de ejecutivos, las personas que desempeñan estas funciones raramente son mencionadas en estas iniciativas, siendo descritas generalmente como un equipo, una unidad, o una función.

Cómo llegar a mayores niveles de desempeño

¿En qué parte de una nueva y mejorada área de reclutamiento encaja el capital humano—talento? Redefiniendo la intersección de capital humano y reclutamiento, y reconociendo que las personas hacen el trabajo, es posible que las organizaciones cambien la dinámica siguiendo un proceso de 4 pasos:

   1. Planificar y diseñar una estructura de talento para el reclutamiento

   2. Atraer y orientar nuevos talentos

   3. Manejar y desarrollar las destrezas del talento existente

   4. Retener el talento

Mediante este proceso, las compañías pueden identificar y cultivar gente excepcional para conducir tanto a la función de reclutamiento como a todo el negocio hacia mayores niveles de desempeño.

Descargue el PDF para explorar detalladamente este proceso de 4 pasos y las acciones que puede emprender ahora para cultivar la habilidad permanente de identificar, reclutar y desplegar talento de donde quiera que éste pueda provenir.

Para leer el informe completo haga clic aquí

La ruta hacia una función de reclutamiento de alto desempeño existe, y es mucho más clara de lo que mucha gente pueda imaginar. El talento que es nutrido, asesorado, y en el cual se invierte puede auto-perpetuarse. Las personas con talento y con experiencia pueden disfrutar de carreras exitosas en el área de reclutamiento al tiempo que el negocio se beneficia de sus aportes.​

Did you find this useful?