Análisis
Mujeres en la industria tecnológica
La diversidad ganando terreno
La participación de las mujeres en el mundo laboral sigue siendo un tema muy importante, debido a que el talento femenino es un factor clave para la innovación y el crecimiento de las empresas.
Si bien los resultados del estudio: Mujeres en el Trabajo 2022, realizado por Deloitte y con la participación de 5,000 mujeres de diferentes países, muestran una tendencia favorable para la inclusión y la diversidad. También, se revela que sigue siendo necesario reformular las condiciones laborales de mujeres en diversos aspectos postpandemia: desde horarios flexibles, hasta oportunidades de crecimiento.
La brecha de género en la industria tecnológica continuará cerrándose, de acuerdo con el estudio de Deloitte Global: Predicciones TMT 2022 - Mujeres en la Industria. La participación de las mujeres en las grandes empresas tecnológicas representa casi 33% de la fuerza laboral de ese sector, poco más de 2 puntos porcentuales comparada con las cifras de 2019.
Se ha demostrado que los equipos diversos se desempeñan mejor y son más innovadores. Por esta razón, los líderes de todas las industrias reconocen que una fuerza laboral en la que participan personas de distintos géneros, razas y edades es buena para los negocios.
Las grandes organizaciones han mantenido su impulso frente a la inclusión de género en los últimos años. A pesar de que las mujeres se han visto afectadas en el aspecto laboral, debido a la pandemia, muchas empresas de la industria han logrado mantener la representación femenina en trayectoria ascendente.
Esto puede deberse a que, cuando comenzó la pandemia, el sector de tecnología estaba mejor preparado que otros para pasar al trabajo remoto.
Si bien es probable que los líderes en tecnología de alto perfil continúen logrando y reportando avances en la diversidad de género, existe otro segmento al que habrá que prestar atención; las empresas tecnológicas más pequeñas.
Ejecutivos en Startups Tecnológicas, estudio realizado a nivel global por Deloitte, demostró que solo 43% de las pequeñas empresas habían establecido objetivos de contratación para aumentar la diversidad.
El proceso continuo requerirá un compromiso renovado y mayor esfuerzo. Aún persisten muchos desafíos en materia de equidad de género. La pandemia de COVID-19 ha cobrado un alto precio en el bienestar de los trabajadores y su visión profesional.
Los invitamos a consultar el documento completo para conocer más sobre los factores recientes que han experimentado las mujeres que forman parte de la industria TMT y cómo es que algunas de las más importantes empresas de tecnología a nivel global atienden estos retos.
