Análisis

Descubra cómo ganarse la lealtad de los Millennials. 

Encuesta 2016

Según la quinta edición de la Encuesta Anual de Millennials, desarrollada por Deloitte, los empleadores que dan oportunidades de desarrollo de liderazgo; conectan a los Millennials con los mentores; fomentan el equilibrio entre la vida laboral y personal; dan flexibilidad que le permita a los Millennials trabajar donde son más productivos; darles mayor control sobre sus carreras; y motivar las culturas que fomentan y recompensan las comunicaciones abiertas, comportamiento ético, e inclusión, son aquellos quienes serán más exitosos en retener a los empleados Millennials.

 

El 70% de los Millennials buscan que sus valores personales sean compartidos por la organización para la cual trabajan. Según la encuesta, ellos quieren trabajar para organizaciones que se enfocan en mejorar las destrezas, ingresos y 'niveles de satisfacción' de sus empleados; crear trabajos; y proporcionar bienes y servicios que tengan un impacto positivo en las vidas de las personas.

 

Los Millennials reconocen la necesidad de que las empresas sean rentables y crezcan, pero sienten que las organizaciones a menudo están demasiado enfocadas en esos objetivos. Para los Millennials, las organizaciones con un fuerte sentido de propósito lograrán el éxito a largo plazo, mientras que las organizaciones que no lo hagan estarán en riesgo. En Colombia, los aspectos más importantes a la hora de aceptar un empleo son: que compartan sus valores personales con un 88 por ciento, que disminuya sus riesgos a nivel personal con un 76 %, y conocer los objetivos formales de la compañía con un 71%.

 

La encuesta realizada a cerca de 7.700 Millennials de 29 países, de los cuales 300 encuestados residen el Colombia, evidencia que la lealtad de los Millennials a sus organizaciones se conecta con las oportunidades de desarrollo de liderazgo, flexibilidad en el lugar de trabajo, y un sentido de propósito más allá de las ganancias.

Encuesta 2016 millennials
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