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Geschäftsleitung

Mehr über die Mitglieder der Executive von Deloitte Deutschland

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Zahlen und Fakten

Informieren Sie sich über die Entwicklung von Deloitte - in Deutschland und weltweit. Hier finden Sie auch den Geschäfts- und Transparenzbericht.

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Leader.In

Mit der Initiative Leader.In möchten wir Female Leadership in Politik und Wirtschaft fördern sowie erfolgreiche Frauen und einflussreiche Männer vernetzen, um die Innovations- und Wirtschaftskraft Deutschlands zu stärken.

Unternehmensgrundsätze von Deloitte

Perspectives

Grundsätze von Deloitte

Höchste Qualität, persönliche Integrität

Making an impact that matters

Deloitte Unternehmensgrundsätze

Unsere Mandanten haben anspruchsvolle Ziele. Genau wie wir. Entsprechend hoch ist unser Anspruch. Mit einem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften in mehr als 150 Ländern und Gebieten verbindet Deloitte herausragende Kompetenz mit erstklassigen Leistungen und steht Kunden so bei der Bewältigung ihrer komplexen unternehmerischen Herausforderungen zur Seite. Making an impact that matters – für mehr als 210.000 Mitarbeiter von Deloitte ist dies gemeinsame Vision und individueller Anspruch zugleich.

 

Ethik- und Verhaltensgrundsätze

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Ethikbroschüre

Das Vertrauen, das uns Mandanten, Öffentlichkeit und Mitarbeiter entgegenbringen, ist Grundlage für unseren nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Lesen Sie in unserer Publikation "In gegenseitigem Vertrauen" mehr über die Ethik- und Verhaltensgrundsätze von Deloitte.

 

 

Werte

Werte

Historisch gewachsene Grundsätze sind die Werte, auf denen unser Erfolg beruht. Sie machen deutlich, was uns wichtig ist und was unser Handeln prägt – als Einzelne und als Teil einer weltweiten Organisation.  

Absolute Integrität 

  • Höchste berufliche Verhaltensmaßstäbe, d.h. Unbefangenheit, innere Unabhängigkeit, Fairness, Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mandanten, Kollegen und der Öffentlichkeit 
  • Persönliche Verhaltensweisen, die das Ansehen unseres Unternehmens weiter stärken 

 

Erstklassige Leistung

  • Verpflichtung zu höchster Qualität in Prüfung und Beratung 
  • Aufgabengerechte Zusammenarbeit mit dem Mandanten 
  • Innovative Lösungen 
  • Ausgezeichneter Mandanten-Service 

 

Gegenseitige Unterstützung

  • Gegenseitiges Vertrauen und Respekt 
  • Vorbild sein 
  • Anerkennung persönlicher Leistungen 
  • Aktives Zuhören und offene Kommunikation 
  • Kontinuierliches Lernen und ständiger Wissensaustausch 
  • Motivierendes Arbeitsumfeld und Spaß an der Arbeit 
  • Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben 

 

Kulturelle Vielfalt 

  • Multidisziplinäre Zusammenarbeit über Grenzen und Kulturen hinweg 
  • Gemeinsam nach der besten Lösung suchen 
  • Offenheit für neue Ideen und andere Sichtweisen 
  • Profitieren von Vielfalt wie kultureller Hintergrund, Geschlecht oder Religionszugehörigkeit 
  • Eine Arbeitskultur schaffen, in der das Erreichen gemeinsamer und individueller Ziele im Fokus ist 

Ansprechpartner

Prof. Dr. Martin Plendl

Chief Executive Officer (CEO)

Ansprechpartner

Dieter Steppan

Ethikbeauftragter

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