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Informieren Sie sich über die Entwicklung von Deloitte - in Deutschland und weltweit. 

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Leader.In

Mit der Initiative Leader.In möchten wir Female Leadership in Politik und Wirtschaft fördern sowie erfolgreiche Frauen und einflussreiche Männer vernetzen, um die Innovations- und Wirtschaftskraft Deutschlands zu stärken.
Unternehmensgrundsätze von Deloitte

Perspectives

Grundsätze von Deloitte

Höchste Qualität, persönliche Integrität

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Ethikbroschüre

Ethik- und Verhaltensgrundsätze

Das Vertrauen, das uns Mandanten, Öffentlichkeit und Mitarbeiter entgegenbringen, ist Grundlage für unseren nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Lesen Sie in unserer Publikation "In gegenseitigem Vertrauen" mehr über die Ethik- und Verhaltensgrundsätze von Deloitte.

 

 

Werte

Werte

Historisch gewachsene Grundsätze sind die Werte, auf denen unser Erfolg beruht. Sie machen deutlich, was uns wichtig ist und was unser Handeln prägt – als Einzelne und als Teil einer weltweiten Organisation.  

Absolute Integrität 

  • Höchste berufliche Verhaltensmaßstäbe, d.h. Unbefangenheit, innere Unabhängigkeit, Fairness, Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mandanten, Kollegen und der Öffentlichkeit 
  • Persönliche Verhaltensweisen, die das Ansehen unseres Unternehmens weiter stärken 

 

Erstklassige Leistung

  • Verpflichtung zu höchster Qualität in Prüfung und Beratung 
  • Aufgabengerechte Zusammenarbeit mit dem Mandanten 
  • Innovative Lösungen 
  • Ausgezeichneter Mandanten-Service 

 

Gegenseitige Unterstützung

  • Gegenseitiges Vertrauen und Respekt 
  • Vorbild sein 
  • Anerkennung persönlicher Leistungen 
  • Aktives Zuhören und offene Kommunikation 
  • Kontinuierliches Lernen und ständiger Wissensaustausch 
  • Motivierendes Arbeitsumfeld und Spaß an der Arbeit 
  • Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben 

 

Kulturelle Vielfalt 

  • Multidisziplinäre Zusammenarbeit über Grenzen und Kulturen hinweg 
  • Gemeinsam nach der besten Lösung suchen 
  • Offenheit für neue Ideen und andere Sichtweisen 
  • Profitieren von Vielfalt wie kultureller Hintergrund, Geschlecht oder Religionszugehörigkeit 
  • Eine Arbeitskultur schaffen, in der das Erreichen gemeinsamer und individueller Ziele im Fokus ist 

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