Etude
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
Analyses et résultats du baromètre de maturité GEPP 2023
En 2023, Deloitte Conseil Capital Humain a lancé le premier baromètre visant à évaluer la maturité GEPP des organisations. Cette première édition de l’Etude GEPP révèle les tendances et les pratiques des organisations répondantes en matière de gestion et d’anticipation de l’évolution des emplois et des compétences. Elle illustre des recommandations et bonnes pratiques marché pour aller plus loin.
La GEPP, levier stratégique de développement des organisations
Selon le Ministère du Travail, la GEPP est « une méthode pour adapter, à court et à moyen termes, les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique ».
La GEPP recouvre donc plusieurs thématiques RH telles que la gestion des emplois et des compétences, la gestion des parcours professionnels, la diversité des contrats de travail, la formation, la mobilité, l’implantation territoriale et la mixité des métiers.
Au-delà du cadre législatif, cette démarche de gestion prévisionnelle et prospective des ressources humaines permet aux organisations d’anticiper et de s’adapter rapidement aux ruptures du marché. Elle constitue en cela un levier au service des ambitions stratégiques et de la performance organisationnelle.
Quelques chiffres clés
La gestion des emplois et des parcours professionnels
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Téléchargez l’étude GEPP pour découvrir les pratiques des organisations répondantes et les recommandations pour faire de votre GEPP un levier de développement pour votre organisation et vos talents.
Nos experts
Florent Frontela
Associé, Transformation organisations et talents
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