Spørsmål og svar om rekrutteringsprosessen

Når utlyser dere stillinger for nyutdannede?

Som hovedregel utlyser vi ledige stillinger for nyutdannede to ganger i året, med søknadsfrist i august og januar. Oppstart er i august påfølgende år, du kan derfor søke jobb hos oss før du er ferdigutdannet. Hvilke forretningsområder som søker nye kollegaer kan variere fra år til år.

Når er årets søknadsfrist, og hvilke områder har ledige stillinger?

Søknadsfrist for oppstart august 2024 var tirsdag 16. januar 2024 kl 23:59. Neste mulighet for å søke vil være med oppstart i 2025, og ledige stillinger vil bli utlyst til sommeren. 

 Vi anbefaler at du gjør deg kjent med de ulike avdelingene og stillingsannonsene før du søker. Kanskje er drømmejobben i en avdeling du aldri har hørt om før?

Se alle ledige graduate-stillinger her!

Her kan du lese noen av våre ansattes erfaring med å være nyansatt i de ulike forretningsområdene.

Hvor mange ansetter dere, og hva med de som ikke får tilbud?

Hvor mange vi skal ansette varierer fra år til år. Det er avhengig av behovet i organisasjonen. Hvilke prosjekter og klienter vi arbeider med er med på å styre veksten i de ulike forretningsområdene.

Vi er opptatt av å ansette mennesker som er like forskjellige som utfordringene vi jobber med å løse. Vi rekrutterer derfor et mangfold som gjenspeiler samfunnet og disse utfordringene, og er opptatt av at både du og vi føler det er en god match. Det krever ulike bakgrunner og tankesett.

Et avslag fra oss betyr derfor ikke nødvendigvis at vi ikke ønsker å ansette deg, men det kan være at tidspunktet ikke var riktig. Vi oppfordrer deg derfor gjerne til å søke igjen. 

Hvordan jobber dere med mangfold og bærekraft?

Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre! Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonsevne, kognitiv diversitet, nasjonalitet eller kulturell bakgrunn.

Vi ønsker å påvirke og gjøre en forskjell, både gjennom tjenestene vi selger og vår egen virksomhet. Som en stor næringslivsaktør er vi opptatt av å bruke innkjøpsmakten vår til å kjøpe varer og tjenester fra aktører som fremmer sosial og miljømessig bærekraft. Vi håper derfor at du som deltar på et av våre arrangement merker forskjellen, og at du også vil være med å bidra.

Har du lyst til å lese mer om hvordan Deloitte jobber med bærekraft kan du klikke deg videre her!

Noe annet du lurer på?

Vi håper du nå er godt rustet for søknadsprosessen hos oss. Ikke nøl med å ta kontakt hvis noe er uklart, eller ved andre spørsmål. I stillingsannonsene finner du kontaktinformasjonen til vårt rekrutteringsteam.