Independencia

Para lograr nuestros objetivos de confirmación de independencia, contamos con un Líder de Independencia, que es responsable de asegurar y supervisar los asuntos, el diseño, la implementación, la operación y el monitoreo de los controles de calidad de independencia, y mantener la independencia de entidades restringidas, así como ayudar en prevenir daños a la marca Deloitte y a sus firmas miembro. Las responsabilidades clave del Líder de Independencia incluyen:

• Actuar, en conjunto con un equipo especializado y capacitado, con
  el conocimiento en independencia, como punto de contacto para todas las consultas de independencia.
• Liderar todos los asuntos significativos de independencia de la Firma.
  Asegurar en términos generales el cumplimiento de la política de independencia de la Firma, así como todas las regulaciones externas aplicables y vigentes para propósitos de independencia.

Como parte de estos procesos robustos, la Firma aplica la política 1420 Independencia del Manual de Políticas de Deloitte, en la cual se establecen los lineamientos y procedimientos que se deben considerar y llevar a cabo para cumplir con la independencia.

Además, Deloitte aplica la política 1430 Conflictos Potenciales del Manual de Políticas de Deloitte, en la cual se estipulan los lineamientos y procedimientos que se deben considerar para llevar a cabo el proceso de conflict checks interno.

De igual forma, la Firma proporciona a todos sus profesionales información y orientación sobre cuestiones de independencia, así como tecnologías habilitadoras para crear conciencia y ayudarles a cumplir con los requisitos, que cambian rápidamente y que cada vez son más complejos. Los líderes de Deloitte refuerzan la importancia del cumplimiento de la independencia y los estándares de control de calidad relacionados, estableciendo el tone at the top e infundiendo su importancia en los valores profesionales y en la cultura de Deloitte.