The Deloitte Millennial Survey 2017

Los cambios desarrollados a nivel mundial durante el año recientemente transcurrido, marcado por los atentados terroristas en Europa, el Brexit en Inglaterra, la elección presidencial en Estados Unidos y, en Argentina, dado por el complejo contexto de transición económica y política, parece haber sacudido la confianza de los millennials. La nueva edición de la encuesta anual realizada por Deloitte a nivel global, nos da un panorama de cómo reacciona un millennial, sus intereses y preocupaciones frente a este contexto.

Para las organizaciones que buscan atraer, desarrollar y retener talentos millennials este informe ofrece una guía para sus principales
inquietudes y motivaciones. Refuerza la conexión entre los propósitos de cada compañía y su interés por la retención, mientras resalta cómo el incremento en el uso de la flexibilidad laboral impacta en sus actitudes y desempeño.

En la sexta edición del relevamiento, comparando los resultados con ediciones anteriores, los encuestados indican que son menos propensos a dejar la seguridad de sus puestos de trabajo, manifiestan mayor preocupación por la incertidumbre derivada de los conflictos, y se muestran menos optimistas sobre el rumbo hacia el que se dirigen sus países.
"Este pesimismo es un reflejo de cómo han cambiado la preocupaciones personales de los millennials", explica Punit Renjen, presidente ejecutivo de Deloitte Global. "Hace cuatro años, la escasez de recursos y el cambio climático estuvieron entre las principales preocupaciones de los millennials. Este año, el crimen, la corrupción, la guerra y las tensiones políticas están pesando en las mentes de los jóvenes profesionales, afectando sus perspectivas personales y profesionales”.

Existe una falta general de optimismo en los mercados desarrollados en cuanto al progreso económico y social. Al igual que en la edición anterior, en los mercados emergentes son más optimistas respecto a los desarrollados, pero, con algunas excepciones, parecen menos convencidos de que se están haciendo progresos sociales o políticos. Argentina se presenta como el país con el índice de incremento más alto en el optimismo económico.
En la edición anterior, la "brecha de lealtad" entre quienes se vieron dejando sus empresas en dos años y aquellos que pensaron permanecer por más de cinco años fue de 17 puntos porcentuales. Este año, la balanza de los millennials que busca "salir pronto" es de sólo siete puntos.
El deseo de seguridad también es evidente en el estudio, mientras que los millennials tienen presente las ventajas de trabajar internacionalmente como profesionales independientes o consultores (desde la oportunidad de trabajar en diversas industrias, hasta aprender nuevas habilidades y la capacidad para viajar o trabajar en el extranjero) casi dos tercios dijeron que prefieren un empleo a tiempo completo. Entre las 18 áreas de preocupación personal que se midieron, el desempleo ocupa el tercer lugar.

La sexta edición de la encuesta mundial sobre millennials fue realizada por Deloitte en 30 países emergentes y desarrollados, y desarrolla ciertos temas prioritarios para entender qué desea esta generación del mundo y qué están dispuestos a dar a cambio.