Women in the Boardroom

El caso de negocio por la diversidad de género ha sido establecido desde hace algún tiempo. Las compañías con Directorios (Boardrooms) más diversos han mostrado una tendencia a tener un mejor desempeño financiero. Lo que es aún más, las organizaciones que son más diversas en términos de género (desde altos ejecutivos y miembros del Directorio, hasta gerentes y colaboradores) tienden a superar a aquellas que tienen menos diversidad de género.

Sin embargo, y considerando también que las mujeres están subrepresentadas en los Directorios (Boardrooms) de las empresas a nivel mundial, ¿por qué las organizaciones y los inversores no están haciendo más para aprovechar los beneficios que aporta la diversidad de género a los Directorios?

La octava edición de ‘Mujeres en el Directorio (Boardroom): Una perspectiva global’ revela que las mujeres ocupan menos de una cuarta parte (23.3%) de las posiciones en estos órganos alrededor del mundo.

De igual forma, explica cómo los esfuerzos continuos realizados por una gran parte de grupos de interés de distintas organizaciones han arrojado algunos resultados positivos hacia el logro de la paridad de género: desde 2022, el número de mujeres en el Directorio (Boardroom) ha aumentado un 3.6% y el tiempo previsto para alcanzar este objetivo se ha reducido en siete años.

No obstante, a pesar del diverso número de iniciativas que existen alrededor del mundo para impulsar la presencia de mujeres en el Directorio (Boardroom), los avances no están ocurriendo con la rapidez con la que se necesita. De hecho, si este ritmo de cambio se mantuviera estable, es poco probable que se alcance la paridad de género en las juntas directivas antes de 2038, y posiblemente después. Y no existe un camino claro hacia la paridad de género en las posiciones de presidente del Directorio.

Para que la paridad de género se convierta en una realidad, es necesario una mayor atención y acción por parte de los grupos de interés para ayudar a que los Directorios reflejen, con mayor precisión, las sociedades en las que operan. Y los Directorios, por sí mismos, necesitan seguir tomando medidas y formulando las preguntas correctas.

Lo invitamos a consultar los hallazgos de nuestro informe y descargar la versión completa del documento.