Equal Pay – Müssen wir überhaupt noch darüber reden?

Der Gender Pay Gap existiert, wie viele Studien jährlich aufs Neue zeigen. Wenn das Problem so offensichtlich auf dem Tisch liegt, müssen wir dann überhaupt noch darüber reden?

Ja, denn das Gegensteuern im Sinne eines gleichstellungsorientierten Gehalts- und HR-Managements passiert nicht oder nur sehr langsam.

Dabei wäre das so wichtig, gerade in Anbetracht des anhaltenden Arbeitskräftemangels sind faire Löhne sowie Transparenz adäquate Mittel, um sich im Kampf um die besten Talente optimal zu positionieren. Es geht dabei nicht nur um den moralischen Anspruch, sondern auch um den unternehmerischen Weitblick: Vielfalt und Equal Pay sind zu essenziellen Erfolgsfaktoren für Unternehmen geworden. Vor dem Hintergrund des angespannten Arbeitsmarktes müssen Unternehmen alle Talente ansprechen, mobilisieren und im Unternehmen halten. Wenn Sie das Thema jetzt angehen und Chancengleichheit und ein faires Gehaltsmanagement für Frauen und Männer in Ihrem Unternehmen herstellen, wird dies zu einem Schlüsselfaktor für Innovation, Widerstandsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Was können Unternehmen tun, um die Gleichstellung im Unternehmen voranzutreiben?

Durch die Zusammenarbeit und das gemeinsame Lernen mit unseren Kundinnen und Kunden haben wir vier Dimensionen ermittelt, die unerlässlich auf dem Weg zu mehr Lohngerechtigkeit sind:

Entscheidend ist, dass Sie nicht nur an einem, sondern kontinuierlich an allen vier Dimensionen arbeiten: Eine nachhaltige Verankerung der Gender-Perspektive ist in all diesen Bereichen unerlässlich. Näheres dazu finden Sie in unserem Point of View: Equal Pay.

Die Reduktion geschlechtsspezifischer Gehaltsunterschiede ist ein langfristiger Prozess und kein Projekt, das von heute auf morgen abgeschlossen werden kann. Es erfordert kontinuierliche Anstrengungen und ein begleitendes Monitoring. Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Durchführung von Gender Pay Gap Analysen können wir Sie und Ihre Organisation auf dem Weg hin zu echter Gleichstellung unterstützen.

Lohngleichheit - Die wichtigsten Botschaften für Sie zum Mitnehmen