Werden Sie Fit & Proper

Verschärfte Anforderungen zur laufenden Eignungsprüfung, Unabhängigkeit ("independence") und Unvoreingenommenheit ("independence of mind") vor allem von Mitgliedern des Aufsichtsrates, sowie zur ausreichenden zeitlichen Verfügbarkeit aller Betroffenen, stellen Banken vor prozessuale und personaltechnische Herausforderungen. Die ausreichende fachliche Eignung von Mitgliedern des Leitungsorgans auf individueller und kollektiver Ebene gewinnt vor dem Hintergrund der gestiegenen aufsichtsrechtlichen und führungstechnischen Anforderungen weiterhin an Bedeutung. Als Österreichs führender Bankberater und größtes HR Consulting-Unternehmen stellen wir uns gerne gemeinsam mit Ihnen diesen Herausforderungen und machen Sie mit unserem, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Leistungspaket, "fit & proper".

Bestandteile des Service

Stellen-/Anforderungsprofil

Erweiterung von bestehenden sowie Ausarbeitung von neuen Profilen für Mitglieder der Leitungsorgane und Inhaber von Schlüsselfunktionen

Recruiting

Unterstützung bei der Suche und Auswahl von Aufsichtsräten, Geschäftsleitern und Inhabern von Schlüsselfunktionen gemäß den Fit & Proper-Leitlinien anhand eines strukturierten, transparenten und nachvollziehbaren Prozesses und Modernster Methoden zur Kompetenz- und Potenzialanalyse

Fit & Proper- "Quick Check"

Durchführung einer GAB Analyse der bankinternen Verfahren zur Eignungsbewertung gemäß neuer gesetzlicher Anforderungen und Standards der Aufsichtsbehörden (EZB, EBA, FMA) sowie Good Practice Standards und Umsetzung von maßgeschneiderten Verbesserungsmaßnahmen

Schulung/Qualifizierung

Evaluierung des individuellen Lernbedarfs und Erstellung einer maßgeschneiderten "Lernreise"

Durchführung von Schulungen zu ausgewählten Fachthemen sowie Trainings und Coaching zu Führungskompetenzen

Abhaltung von (quartalsweisen) Workshops oder individuellem Coaching zu regulatorischen Änderungen auf EU und nationaler Ebene ("Regulatorische Vorsorgeberatung")

Eignungsbewertung

Durchführung der erstmaligen und/oder laufenden Eignungsprüfung von potenziellen und bestehenden Mitgliedern der Leitungsorgane sowie von Inahbern von Schlüsselfunktionen

Identifizierung und Konzeption von Hanldungsmaßnahmen auf individueller und kollektiver Ebene (z.B. Schulungs- und Recruitingkonzepte, Nachfolgeprozesse)

Wir unterstützen Sie mit diesen Leistungen beim Thema Fit & Proper