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Digital Leader gesucht

Wie Sie Ihre Führungskräfte wirksamer entwickeln

Unternehmen begegnen der Herausforderung der digitalen Transformation mit unterschiedlichen Strategien: Sie konzentrieren sich auf die Investition in digitale Technologien und bauen entsprechendes Know-how auf. Sie kaufen digitale Skills extern zu, ohne die Entwicklung der bestehenden MitarbeiterInnen mitzudenken. Sie fordern verstärkt innovatives und agiles Handeln im Unternehmen ein.
Was diese Ansätze gemeinsam haben? Sie funktionieren nicht, weil sie zu kurz greifen. Wenn Unternehmen den digitalen Wandel erfolgreich meistern wollen, reicht es nicht, auf technologische Aspekte zu fokussieren. Es braucht Führungskräfte, die diese Transformation gestalten und die „digitale DNA“ im eigenen Unternehmen gezielt entwickeln.

Die digitale DNA beschreibt 23 Erfolgsmerkmale jener Organisationen, die bereits digital sind, wie z.B. kontinuierliche Innovation, der breite Zugang zu Informationen für unterschiedliche Stakeholder oder die ständige Anpassung der Team- und Führungsstrukturen an den aktuellen Bedarf. Diese neuen Anforderungen sind unser Rahmen für die Gestaltung innovativer und anwendungsorientierter Angebote in der Führungskräfteentwicklung. Wir beschleunigen das Lernen Ihrer Führungskräfte, indem wir die Denkmuster (Schemata) erfolgreicher Digital Leader vermitteln: Wie denken und entscheiden sie? Wie gelingt es ihnen, den Status quo laufend zu hinterfragen und Innovation voranzutreiben? Wie gehen sie mit Unsicherheit um und gewinnen andere für Veränderungen?

Dabei kombinieren wir unterschiedliche Lernaktivitäten, wie z.B. die Arbeit an realen Aufgabenstellungen im Unternehmen oder Impulse externer (digitaler) ExpertInnen und ermöglichen den Führungskräften, neue Technologien kennenzulernen und auszuprobieren. Ein zentrales Element in unseren Entwicklungsprogrammen ist, die TeilnehmerInnen gezielt mit der Arbeit an einer völlig neuen Herausforderung zu konfrontieren. In einem disruptiven Umfeld werden sie gefordert, ihre erprobten Schemata zu verlassen und anders als gewohnt, zu denken und zu handeln.

Was können Sie erwarten, wenn wir ein Digital Leadership Programm in Ihrem Unternehmen begleiten?
Ihre Führungskräfte sind für die Herausforderungen im digitalen Wandel besser gerüstet: Sie haben sich eingehend mit aktuellen Aufgaben aus dem Business auseinandergesetzt, neue Lösungsansätze entwickelt und einen positiven Impuls für den Umgang mit Veränderung und Unsicherheit erfahren.  

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