Services
Executive Compensation
Vergütung für Top-Management und Führungskräfte
Das Alignment der Interessen von Eigentümer und Geschäftsführung/Vorstand ist der Schlüssel in der Vergütung des Top-Managements, ganz im Sinne der Principal-Agent-Theorie. Die Zusammensetzung und Ausgestaltung von Executive Compensation Paketen in Hinblick auf kurzfristige und langfristige Vergütungselemente (STI – Short Term Incentives, LTI – Long Term Incentives) sowie weiteren Benefits ist der Schwerpunkt unserer Beratungsarbeit in Bezug auf die Vergütung von Vorständen und Top-Management.
Herausforderungen bei Executive Compensation
Unsere Klienten treten mit den folgenden und ähnlichen Fragestellungen und Herausforderungen an uns heran, um gemeinsam am Thema Executive Compensation zu arbeiten:
- Ausrichtung der Executive Compensation auf die jeweilige Unternehmensstrategie im Sinne von Langfristigkeit, Nachhaltigkeit und Wertsteigerung durch die Auswahl geeigneter Kriterien und Wirkungsmechanismen
- Unmittelbare Beteiligung am Unternehmenserfolg oder -misserfolg durch Einräumen einer Bonuskomponente aber auch Übernahme von Risiken (Principal-Agent-Theorie)
- Langfristige Bindung des Managements an das Unternehmen sowie Positionierung als attraktiver Arbeitgeber durch einen marktgerechten Vergütungsmix (Grundgehalt, kurzfristige und langfristige Vergütungskomponenten)
- Klare Abgrenzung der Zielgruppen für Executive Compensation und durchgängige Ausgestaltung im Sinne eines einheitlichen Systems.
- Erfüllen der Anforderungen des Österreichischen Corporate Governance Kodex (ÖCGK)
- Korrekte (länderübergreifende) steuerliche und bilanzielle Abbildung des Vergütungsmodells
Vergütung von Management & Top-Führungskräften
Unser interdisziplinäres Expertenteam aus Audit, Tax und Compensation Consulting unterstützt Sie gerne in der Erarbeitung der Systemkomponenten Ihrer Executive Compensation (Funktionsgehalt, Short-Term-Incentives, Long-Term-Incentives, Deferred Compensation Bestandteile und Fringe Benefits) von der Grundkonzeption über Benchmarking bis zur Systemeinführung.
Mit ca. 100 Mitarbeitern aus verschiedensten fachlichen Disziplinen sind wir die klare Nummer 1 unter Österreichs HR-Consultingunternehmen und beraten eine Vielzahl von Kunden aus allen Branchen – von Kleinunternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen.
Informieren Sie sich jetzt über die Möglichkeiten der Gestaltung eines marktgerechten Vergütungsmix für Ihr Top-Management und Ihre Führungskräfte.
Ihr Kontakt
