Executive Search

Executive Search

• Suche und Auswahl von Top-Management und aufstrebenden Nachwuchsführungskräften durch professionelles Headhunting
• Beurteilung von Fach- und Leadershipkompetenzen: datenbasiertes, wissenschaftlich fundiertes Deloitte Leadership Profil, Kompetenz- Assessments, aussagekräftige Berichte
• Prozess- und Entscheidungsmanagement: Projektmanagement, Hearings, Moderation, Information und Dokumentation

Warum unsere Kunden mit uns arbeiten

Deloitte Netzwerk

Das beachtliche Deloitte-Netzwerk bietet einzigartige Kontakte in der Finanz- und Wirtschaftswelt sowie im öffentlichen Sektor. Das beschleunigt die Suche. Dabei steht Deloitte für höchste Professionalität sowie Seriosität und ermöglicht Zugang zu Top-Kandidatinnen und -Kandidaten.

Erfahrung

Mit erfahrenen und zertifizierten Beraterinnen und Beratern begleiten wir seit über 25 Jahren Unternehmen bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen. Wir garantieren den modernsten Methodenmix – von Social Media bis zu erprobten diagnostischen Testverfahren und Assessment Methoden.

Qualität in der Auswahl

Personalentscheidungen brauchen ein solides Fundament. Valide Methoden und strukturierte Prozesse reduzieren das Risiko einer Fehlentscheidung und gewährleisten Objektivität. Wir garantieren strukturierte Vorauswahlverfahren und arbeiten mit State-of-the-Art Methoden in der Einschätzung von Kompetenzen. Wir arbeiten evidenz- und datenbasiert auf Grundlage neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse. Dabei steht Deloitte für höchste Qualitätsstandards.

Gleichstellung und Diversität

Deloitte berät zu den Themen Diversität und Gleichstellung und verfügt über ausgeprägte Sensibilität sowie valides Know-how in diesen Bereichen. Die von Deloitte verwendeten Methoden sind objektiv und reduzieren den Effekt von Gender Bias.

Transparenz und Objektivität

Nachvollziehbarkeit und objektive Beurteilung in der Vorauswahl ermöglichen, die Entscheidungsgrundlagen transparent zu kommunizieren. Alle von uns begleiteten Prozesse erfüllen die Ansprüche an Transparenz und Nachvollziehbarkeit. Dabei steht Deloitte für Klarheit und Integrität.

Digitale Kompetenz

Die aktuelle Situation erfordert von allen verstärkt digitale Kompetenzen. Für Such- und Auswahlverfahren bedeutet das die Fertigkeit, den gesamten Prozess „virtuell“ gestalten zu können. Strukturierte Prozesse, valide Methoden sowie Erfahrung im Umgang mit entsprechenden Tools sind die Basis dafür. Wir verfügen über die relevanten Skills und über die Erfahrung – vom Interview per Online-Tool bis zum Hearing per Videokonferenz. Dabei stehen wir allen Teilnehmerinnen Teilnehmern mit unserer Erfahrung unterstützend zur Seite.