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Gehalts­benchmark

Gehalts­entscheidungen im Einklang mit dem Markt.
Ihr maß­geschneiderter Gehalts­vergleich.
 

Herausforderungen einer marktgerechten Vergütung

Wir begleiten unsere Kunden seit mehreren Jahrzehnten bei Fragestellungen rund um eine marktgerechte Vergütung. Wenn auch Sie eine der folgenden Fragestellungen bewegt, freuen wir uns auf einen spannenden Austausch:

  • Sie möchten einen Überblick über aktuelle Marktgehälter? 
  • Sie haben in einzelnen Funktionen eine ausgeprägte hohe Fluktuation? 
  • Sie werden von einzelnen Personen mit Gehaltsforderungen konfrontiert, und wissen nicht, ob diese gerechtfertigt sind? 
  • Sie sind auf der Suche nach hochrangigen Führungskräften oder Experten?
  • Sie expandieren und kennen lokale Marktgegebenheiten nicht? 
  • Sie möchten eine Marktanalyse, die zu Ihrer internen Personalstruktur bzw. Ihren Funktionsgruppen passt?
Marktgerechte Vergütung

Ihr Nutzen eines maßgeschneiderten Gehaltsbenchmarks

Bei uns bekommen Sie mehr als nur Gehaltsdaten. Wir untersuchen Marktvergütung im Kontext der Personalstruktur Ihres Unternehmens, führen maßgeschneiderte Analysen durch und leiten Handlungsalternativen zur Unterstützung einer nachhaltigen Gehaltspolitik in Ihrem Unternehmen ab. 

  • Grundlage für Budgetierungen und Gehaltsanpassungen 
  • Vergütungsbenchmark als Basis für Gehaltsfragen bei Neueinstellungen
  • Argumentarium gegenüber den betroffenen Mitarbeitern und Führungskräften 
  • Aktuelle Markteinschätzung als Basis für Ihre weitere Gehaltsgestaltung 
  • Unterstützung Ihrer Positionierungsentscheidung am Arbeitsmarkt
  • Unterscheidung zielgruppenspezifischer Vergütungspakete

 

Gehaltsbenchmark

Gehaltssystematiken und Marktrends

Der „Markt“ ist kein Gesetz und er ist – als korrekte statistische Auswertung – bestenfalls „Practice“, aber nicht „Best Practice“. Der Markt alleine ist ein Input, die Positionierung ist jedoch eine unternehmerische Entscheidung. Grundsätzlich geht es um die Frage, wie sich ein Unternehmen zu den Belegschaftsgruppen am Markt positionieren möchte. Systematische Unterschiede zum Markt sollten folglich nicht reflexartig  korrigiert, sondern systematisch hinterfragt werden. Wir beschäftigen uns daher in unserer täglichen Beratungstätigkeit nicht nur mit Zahlen und Fakten rund um Marktvergütung, sondern analysieren auch zugrundeliegende Gehaltssystematiken und Marktrends. Als Teil des internationalen Deloitte Netzwerks stehen uns eine Vielzahl von Experten sowie aktuelle Studien zu Vergütung und HR-Trends zur Verfügung. 

Markttrends

Mag. Georg Jurceka

Mag. Georg Jurceka

Senior Manager Consulting

Mag. Georg Jurceka ist Senior Manager bei Deloitte Human Capital und unterstützt Kunden bei der Gestaltung und Einführung von Vergütungssystemen, Berufsbildern, Job Grading, Performance Management Sys... Mehr

Mag. Christian Havranek

Mag. Christian Havranek

Partner Consulting

Mag. Christian Havranek ist Partner bei Deloitte Human Capital und berät Kunden zu Aufgabenstellungen des gesamten Personalmanagements mit Arbeitsschwerpunkten im Bereich leistungsorientiertes Gehalts... Mehr