Kollektivvertrag

Chancen moderner Kollektivverträge

• Moderne Kollektivverträge reflektieren im Rahmenrecht und in der Gestaltung der Gehaltsentwicklung auf die Besonderheiten einer Branche und unterstützen damit die Unternehmensstrategie
• Sie nehmen Rücksicht auf neue Arbeitswelten, Arbeitsmittel und Arbeitsmethoden und schaffen passende und faire Rahmenbedingungen
• Sie beachten die demografischen Entwicklungen und gesetzlichen Erfordernissen durch Reduktion des Senioritätsprinzips und Drehung der Einkommenskurven

Die fünf häufigsten Fragestellungen bei Modernisierungen

• Die Arbeitswelten und Funktionen in unserer Branche / in unserem Unternehmen haben sich durch technische Entwicklungen verändert, passen unsere Zielgruppen und Beschäftigungsgruppen noch?
• Wie kann ich die Automatik der Vorrückung abschwächen?
• Welche Methoden stehen zur Verfügung, in kollektiven Gehaltssystemen unterschiedliche Leistung auch tatsächlich zu differenzieren?
• Wie begegnen wir der wachsenden Altersstruktur und der Herausforderung eines steigenden Pensionsalters auf Kostenebene und etablieren gleichzeitig altersgerechte Arbeitswelten?
• Für welche Zielgruppe gilt die Modernisierung (Migration versus Stichtagsprinzip) und welche Kostenauswirkungen bringt dies mit sich?

Wir unterstützen in Konzeption und Verhandlungsphase!

• Konzeption einer passenden funktionalen Struktur in Form von Beschäftigungsgruppen
• Erarbeitung eines Gehaltsschemas
• Entwicklung flexibler Gehaltselemente und Stellschrauben
• Berechnung der Kostenauswirkungen durch Simulationsrechnungen
• Darstellung von Lebenseinkommensvergleichen
• Verankerung neuer Arbeitseinflüsse im Rahmenrecht
• Planung der Projektstruktur in Konzeption und Verhandlungsphase
• Begleitung in den strategischen Fragestellungen der Verhandlung
• Moderation von Verhandlungsrunden.

Bei den konzeptionellen Überlegungen nutzen wir unser breites HR-Verständnis und berücksichtigen die für die Branche oder das Unternehmen maßgeblichen Entwicklungen der Arbeitswelt.