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Vergütungssysteme
Gehaltssysteme optimal gestalten, Leistungsträger motivieren und binden.
Die Gestaltung moderner Vergütungssysteme und die Definition zielgruppenspezifischer Vergütungspakete (Grundgehalt, Bonus, Prämie, Benefits, etc.) sind ein wesentlicher Faktor um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Marktgerechte, leistungsorientierte und nachvollziehbare Entlohnung, sei es im Grundgehalt, sei es in der variablen Vergütung sind eine wesentliche Grundlage um Leistungsträger anzusprechen und zu halten.
Anforderungen an Gehaltssysteme
- Sie wollen Ihr Gehaltssystem verstärkt mit den Unternehmenszielen verbinden und in die Unternehmensplanung integrieren?
- Sie wollen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und Ihre Wettbewerbssituation am Arbeitsmarkt durch marktgerechte Gehaltsniveaus verbessern?
- Sie wollen die Transparenz in Bezug auf Prozesse und Kriterien bei Gehaltsentscheidungen erhöhen?
- Sie wollen Gehaltsmanagement aktiv managen und nicht auf Gehaltsforderungen reagieren?
- Sie wollen Ihren Führungskräften ein Steuerungsinstrument zur Verfügung stellen und Ihren Mitarbeitern Orientierung geben?
- Sie wollen mit Ihrem Vergütungssystem das Performance Management unterstützen?
- Sie wollen Ihr Vergütungsmodell stärker leistungs- oder erfolgsorientiert ausrichten?
Mit ca. 100 Mitarbeitern aus verschiedensten fachlichen Disziplinen sind wir die klare Nummer 1 unter Österreichs HR-Consultingunternehmen und beraten eine Vielzahl von Kunden aus allen Branchen – von Kleinunternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen. Durch das internationale Deloitte Human Capital Netzwerk sind wir bei aktuellen Trends, Tools und Methoden immer am Puls der Zeit. Wir nehmen – abhängig von Ihren Anforderungen – bewusst verschiedene Aspekte der Beraterrolle ein. Unsere Dienstleistung sehen wir in der inhaltlichen Fachberatung und Methodenentwicklung, der Moderation, dem Projektmanagement und der Prozessgestaltung. Wir unterstützen Sie bei der Implementierung und der Umsetzung von Veränderungsprozessen. Zufrieden sind wir mit unserer Arbeit, wenn unsere Impulse im Unternehmen nachhaltig weiterleben.
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