Karriereblog
Mein Wechsel vom Backoffice in die Beratung
Kennst du schon: Maria Pircher-Schmid
Nach einer Ausbildung in der Tourismusbranche startete Maria 2013 ihre Karriere bei Deloitte Österreich. Daneben absolvierte sie erfolgreich eine Ausbildung zur Beraterin für Mindfulness in Organisationen.
Was ist deine Position bei Deloitte und wie hat sich diese seit deinem Start verändert?
Ich habe meine Karriere bei Deloitte im Consulting-Backoffice gestartet. Nach fünf Jahren wollte ich mich weiterbilden und habe in den Human-Capital-Bereich gewechselt. Derzeit bin ich hier als Consultant in einem arbeitsmarktnahen Projekt involviert.
Wie verlief deine bisherige Karriere bei Deloitte?
Der Wechsel vom Backoffice in die Human-Capital-Beratung war für mich persönlich eine sehr gute Entscheidung. Ich bin dankbar, dass mich meine Führungskräfte so dabei unterstützt haben – ohne ihr Engagement und Vertrauen hätte ich den Mut nicht gehabt, diesen Schritt zu gehen. So habe ich die Chance erhalten, als Beraterin in einem spannenden Social-Innovation-Projekt zu arbeiten. Seit letztem Jahr bin ich nun im wunderbaren Team der Impulsberatung für das AMS tätig.
Was gefällt Dir in deinem neuen Team besonders?
Ich bin sehr froh, dass ich nach wie vor mit fast denselben Menschen zusammenarbeite und immer noch im selben Stockwerk bin – mein Umfeld hat sich also nicht allzu sehr verändert. Die Zusammenarbeit im Team und die gegenseitige Unterstützung der Beraterinnen und Berater gefällt mir besonders. Zudem finde ich es toll, dass ich nun auch außerhalb des Büros unterwegs bin und meine Kundinnen und Kunden direkt vor Ort betreue.
Was waren deine Beweggründe für den Wechsel und inwieweit hast du davon profitiert?
Ich wollte mich weiterentwickeln, aber es schien mir unmöglich ohne abgeschlossenes Studium in den Bereich der Beratung zu wechseln. Meine Führungskräfte haben aber an mich geglaubt und mir diese tolle Chance geboten. Jetzt bin ich in einer Position, in der ich mein Potenzial voll entfalten kann. Ich berate und unterstütze meine Kundinnen und Kunden jeden Tag aufs Neue sehr gerne.
Würdest du das interne Mobilitätsprogramm weiterempfehlen?
Ja, auf jeden Fall! Das Programm ist eine tolle Chance, andere Bereiche kennenzulernen, die eigenen Potenziale, Fähigkeiten und Horizonte zu erweitern und sich weiterzuentwickeln. Es ist sicher ein Vorteil, wenn man das neue Team und den Bereich schon kennt. Ich würde auf jeden Fall empfehlen, sich Zeit zu nehmen, um die neuen Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und Fragen zu stellen. Es ist ebenfalls sehr hilfreich eine „Patin“ oder einen „Paten“ für den Einstieg zu haben.
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