Nuestra gente
Aunque en el último año hemos experimentado múltiples cambios, Deloitte continúa fortaleciendo nuestro compromiso de inspirar y apoyar a nuestra gente.
Diversidad e inclusión
En Deloitte, buscamos promover activamente un ambiente inclusivo en todas nuestras actividades y perseguimos, activamente, la diversidad e igualdad de oportunidades en el reclutamiento, aprendizaje y desarrollo de nuestra gente.
Reconocemos la pertinencia, urgencia e importancia de la participación de poblaciones subrepresentadas en nuestra organización, pues con su conocimiento, experiencia y contribución podemos enriquecer las soluciones, estrategias e iniciativas que le ofrecemos a nuestros clientes. Además, nuestra Firma está profundamente comprometida con la eliminación de cualquier tipo de discriminación por género, edad, orientación sexual, origen étnico o racial, religión, nacionalidad, entre otras características.
A lo largo del año, hemos desarrollado una variedad de recursos internos, desde capacitación en liderazgo inclusivo y guías de conversación, hasta consejos prácticos y orientación sobre temas como microagresiones e inclusión transgénero, con el fin ayudar a las personas de Deloitte a sentirse más seguras al tener conversaciones en el lugar de trabajo sobre diversidad y otros temas relacionados como raza, orientación sexual, identidad de género, neurodiversidad y discapacidad.
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Salud y bienestar
Desde 2019, contamos con una iniciativa Global, que refleja nuestro compromiso por ser una organización que ofrece a todos(as) los(as) colaboradores(as) las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo para alcanzar el éxito, siendo ellos mismos, respetando en todo momento sus derechos humanos, mediante espacios de trabajo sanos, seguros e inclusivos, y fomentando su bienestar y salud mental con prestaciones superiores a la ley y formatos de trabajo flexible.
Alineado a este compromiso, definimos tabuladores de sueldo competitivo, con base en el mercado, perfil, experiencia y responsabilidades, independientemente de las características biológicas y fisiológicas de quien ocupe la posición o puesto. Por lo anterior, no existe brecha salarial de género en la organización.
Capacitación y desarrollo
En Deloitte, contamos con un Plan de Carrera específico para cada Línea de Servicio/Negocio, aplicable a todos(as) los(as) profesionales, desde staff hasta senior manager, que permite reconocer el desempeño de nuestros profesionales de manera objetiva y lograr, así, el crecimiento a lo largo de su trayectoria profesional.
Cada colaborador cuenta con un programa de capacitación anual con base en su área de especialidad. En este sentido, desde la Firma, brindamos los recursos de desarrollo necesarios para adquirir los conocimientos y competencias que impulsarán el crecimiento de nuestra gente. Para lograrlo, contamos con un centro de desarrollo de liderazgo, Deloitte University D.Líderes, ubicado en la Ciudad de México, el cual es uno de seis con los que Deloitte cuenta a nivel global, ubicados en Westlake, Toronto, La Hulpe, Hyderabad y Sentosa Island.
Estos centros son espacios enfocados en la formación de habilidades interpersonales, de liderazgo y técnicas de nuestros(as) profesionales. Adicionalmente, en este proceso de acompañamiento y capacitación, desarrollamos una plataforma de administración de aprendizaje a nivel regional, "MiAprendizaje", en la que los(as) profesionales pueden visualizar y dar seguimientos a todos los cursos que tienen asignados. Cuando algún profesional ya no puede continuar su carrera dentro de la Firma, contamos con el programa de Outplacement, enfocado en ayudar a los(as) ex-profesionales a lograr una transición exitosa hacia un nuevo empleo, a través de asesorías personalizadas para identificar sus fortalezas, áreas de oportunidad y objetivos profesionales.
Salud y bienestar
Una de las prioridades que tiene nuestra Firma es la salud y bienestar de nuestra gente. Por ello, hemos desarrollado e implementado las siguientes iniciativas para fomentar la salud, tanto física como mental, junto con el balance de vida y la carrera de nuestros(as) profesionales.
• Bono de bienestar
• Apoyo de traslado
• Iniciativas de trabajo flexible
• Permiso por salud mental
• Bono de vacaciones
• Apoyo por teletrabajo
• Beneficio para lactancia
• Programa de maternidad y paternidad extendido
• Permisos con y sin goce de sueldo
• Seguros de salud y vida
• Campañas de vacunación
• Línea de ayuda