Опрос поколения третьего тысячелетия – 2014

Анализ

Опрос поколения третьего тысячелетия – 2014

Высокие требования и большие надежды

Третий ежегодный опрос представителей поколения Y, проводимый «Делойтом», показал, что молодежь ожидает от бизнеса, государства и будущей работы. По результатам исследования поколение Y хочет работать в компаниях, где культивируется инновационное мышление, есть возможность развития навыков и умений, а также быть полезным для общества. Добро пожаловать в обсуждение на #DeloitteDavosLive и #MillennialSurvey.

Millennial Survey 2014

В ходе третьего ежегодного опроса представителей поколения Y, проводимого «Делойтом», было опрошено около 7 800 молодых людей из 28 стран Европы, Северной Америки, Латинской Америки, БРИКС и Азиатско-Тихоокеанского региона. Тематика вопросов: бизнес, правительство и инновации. В опроснике были затронуты следующие темы: роль бизнеса в обществе: его цели, влияние и результаты деятельности; ответственность компаний и государства; ответ каждой из сторон на вызовы общества; потенциальное влияние новых технологий и инноваций; а также программы компаний по поддержке новых идей и развитию лидерских качеств.

70% будущих руководителей могут отказаться от традиционной организации бизнеса, предпочитая действовать независимо с опорой на цифровые технологии. Эти и другие результаты ежегодного исследования поколения Y «Делойта» выявили серьезные задачи, которые предстоит решить руководителям компаний, чтобы оправдать надежды молодежи. В числе других итогов опроса можно отметить следующее:

  • Компании могут дать больше. Большая часть поколения Y (74%) считают, что компании оказывают положительное влияние на общество, создавая рабочие места (по мнению 48% опрошенных) и повышая уровень благосостояния (71%). Однако многие молодые люди уверены: компании могут принести гораздо больше пользы обществу, оказывая поддержку в решении самых насущных проблем – нехватка ресурсов (68%), климатические изменения (65%) и разница в уровне дохода (64%). Кроме того, 50% опрошенных хотят работать в компании, придерживающейся определенного свода этических правил и норм.
  • Государство не дорабатывает. По мнению поколения Y у государства есть наибольшие возможности решения острых общественных вопросов, однако зачастую оно не используют их. Почти половина респондентов ощущает отрицательное влияние государства на такие основные феномены, как: безработица (47%), нехватка ресурсов (43%) и разница в уровне дохода (56%).  
  • Компании должны культивировать инновационное мышление. Поколение Y хочет трудиться на благо компаний, ориентированных на инновации. При выборе места работы 78% респондентов руководствуются возможностями инновационного роста, однако их сегодняшний работодатель не слишком поощряет творческое мышление.    Молодые люди полагают, что самыми высокими барьерами на пути к инновациям являются: отношение руководства (63%), операционная структура и процедуры (61%), навыки сотрудников, их настрой и отсутствие разнообразия (39%). 
  • Компании должны бережно растить будущих руководителей. Каждый третий респондент просит «дать им шанс» продемонстрировать свои лидерские качества. Также 75% считают, что их работодатели могли бы приложить больше усилий для подготовки своих сотрудников к руководящим постам.  
  • Поколение Y хочет изменить мир к лучшему. Представители поколения Y видят составляющей успеха компании не только финансовые показатели, но кроме того ее способность улучшить общество.  Молодые люди также хотят заниматься благотворительностью и активно участвовать в общественной жизни: 63% опрошенных делают отчисления в благотворительные фонды, 43% состоят добровольными членами общественных организаций, 52% подписывают различные петиции.  
Опрос поколения третьего тысячелетия – 2014

 

 

Краткий обзор основных результатов исследования представлен в инфографике.  

Did you find this useful?