Точка зрения
Управление кадрами в нефтегазовой отрасли
Важности аналитики
Применение аналитически для эффективного управления потребностями сотрудников
Нефтегазовые компании все больше и больше полагаются на сложные комплексные данные о разработке месторождений и поиске энергоносителей. Они используют огромное количество числовых показателей при оценке эффективности поглощения других компаний и инвестиций. При этом, когда дело доходит до управления кадрами, нефтегазовые компании игнорируют количественные показатели, помогающие им в других аспектах бизнеса.
В то время как технологический прогресс и глобализация способствуют формированию нового этапа в развитии производства, большая доля трудящихся подходит к пенсионному рубежу, а набор молодых специалистов остается, по-прежнему, мал. В этой связи борьба за квалифицированные кадры может стать такой же важной частью бизнеса, как и поиск новых ресурсов.
Ведущие кадровые агентства в нефтегазовой отрасли начинают эффективно применять аналитические данные для поиска, найма, удержания и профессионального развития специалистов. На основе внешних статистических данных и информации о рынке труда кадровые агентства принимают эффективные меры в условиях постоянно меняющейся ситуации на рынке.
Управление кадрами в нефтегазовой отрасли. Возможности аналитики. Документ доступен на английском языке
В раздел "Нефтегазовая промышленность"