Сравнительный анализ затрат и другие вопросы, связанные с увольнением сотрудников в Европе

Перспективы

Сравнительный анализ затрат и другие вопросы, связанные с увольнением сотрудников в Европе

Новое исследование, включающее дополнительные юрисдикции и иллюстрации

Трудовое законодательство в разных странах может значительно различаться. В некоторых юрисдикциях правовое регулирование занятости в последнее время претерпело значительные изменения, обусловленные множеством факторов. В «Международном исследовании юридических и экономических аспектов увольнения сотрудников», подготовленном «Делойтом», представлена подробная информация о положениях трудового законодательства и затратах, связанных с увольнением сотрудников, с точки зрения работодателя в 31 стране.

Некоторые основные выводы исследования

  • Затраты на увольнение сотрудников в разных странах значительно отличаются от страны к стране.
  • В среднем уровень затрат на увольнение сотрудников в Западной Европе выше, чем в Центральной Европе.
  • Затраты увеличиваются при увольнении сотрудников без обоснованных причин.
  • В большинстве стран законные основания для увольнения сотрудников ограничены и требуется строгое соблюдение ряда формальностей.
  • В целом затраты на увольнение сотрудников по различным специфическим причинам не отличаются или почти не отличаются от страны к стране по сравнению с затратами на увольнение по причинам экономического характера.
  • Со времени проведения последнего «Международного исследования юридических и экономических аспектов сокращения персонала» в некоторых странах положения трудового законодательства в сфере увольнения сотрудников значительно изменились в связи с определенными судебными решениями или в целях упрощения процедур и повышения гибкости организации труда.

Во всех странах, рассмотренных нами в ходе исследования, ключевым фактором при определении затрат на увольнение является уровень занимаемой сотрудником должности.

В формате PDF (материалы доступны на английском языке)

Россия

В соответствии с российским трудовым законодательством существуют различные основания для прекращения трудового договора:

  • Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника
  • Расторжение трудового договора по соглашению между работодателем и работником
  • Расторжение трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение)
  • Другие основания для прекращения трудового договора

Виды увольнений

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:

1. Ликвидация организации

2. Сокращение персонала

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в следующих случаях:

─     Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

─     Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

─     Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника

─     Совершение по месту работы растраты или хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, а также его умышленного уничтожения или повреждения, определенного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, которые вступили в законную силу

─     Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо создавало заведомо реальную угрозу наступления таких последствий

7. Совершение противоправных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

7.1)  Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов; непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытии (наличии) счетов (вкладов); хранении наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации; владении и/или пользовании иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных российским законодательством, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

9. Принятие руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями или главным бухгалтером необоснованного решения повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или нанесение иного ущерба имуществу организации

10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей

11. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

12. Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

13. Иные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом и федеральными законами

Наличие причин для увольнения

Действующее российское законодательство предусматривает различные периоды уведомления в отношении различных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя. В частности:

  • О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • В том случае, если срочный трудовой договор, заключенный на период менее двух месяцев, прекращается по инициативе работодателя, работодатель должен уведомить работника о прекращении договора за три дня до прекращения договора.
  • При неудовлетворительном результате, показанном на испытательном сроке, работодатель имеет право до его истечения расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательный срок.

Период уведомления

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.  Однако в действующем российском законодательстве не содержится отдельных требований к такому документу (т. е. не существует специальной формы, предусмотренной законодательством). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с ним. 

Форма увольнения

Существует ряд законодательно установленных требований к дополнительным обязанностям работодателя в отношении увольнения. Некоторые из них перечислены ниже.

  • При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
  • О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
  • В случае прекращения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации данное решение должно быть подтверждено аттестационной комиссией, специально сформированной организацией для этой цели.

Дополнительные требования к увольнению

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 В некоторых случаях (например, увольнение по причине сокращения персонала или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе) работодатель обязан предложить ему вакантную должность (работу) в организации или обособленном структурном подразделении.

Кроме указанных особенностей, существует защита от увольнения для отдельных групп граждан.

Трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности работников организации или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации только в том случае, если работник не может быть переведен на другую вакансию по его согласию. Кроме того, в случае сокращения численности работников организации не могут быть уволены следующие категории работников:

  • Лица, имеющие семьи, в которых есть двое или более иждивенцев (нетрудоспособные члены семьи, которые находятся на полном обеспечении работника или получают от него помощь, которая является основным источником их существования)
  • Единственные кормильцы в семье
  • Работники с серьезными производственными травмами или профессиональными заболеваниями, полученными во время работы в организации
  • Лица, получившие инвалидность в ходе Второй мировой войны или при участии в боевых действиях
  • Работники, проходящие повышение квалификации в процессе работы по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанные категории детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением определенных случаев, указанных в действующем законодательстве.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Защита от увольнения

Если увольнение было запрещено, работодатель нарушил законодательство при увольнении и не были соблюдены его обязательные условия (например, период уведомления), то работник может подать иск в суд в течение одного месяца с даты увольнения и заявить о том, что увольнение было незаконным. В этом случае работодатель обязан при объяснении причин увольнения  предоставить доказательства того, что обязательные условия для увольнения были соблюдены в соответствии с законодательными требованиями. Если данные условия не были выполнены, то трудовой договор должен быть восстановлен, а работник имеет право на восстановление на работе. Кроме того, работодатель, нарушивший условия увольнения, обязан выплатить работнику компенсацию за период вынужденных прогулов.

Права работников

В соответствии с действующим российским законодательством работодатель обязан выплатить выходное пособие увольняемому работнику в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Объем более одного среднего месячного заработка может быть установлен трудовым договором. Также за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но на период не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие

Помимо вышеуказанных случаев, трудовой договор с руководителем организации (например, генеральным директором) может быть прекращен по следующим основаниям:

  • В связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
  • В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора
  • По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором

Решение о прекращении трудового договора с руководителем организации, принятое уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом, включая решение, принятое в результате смены собственника организации, не требует предварительного уведомления работника. 

Особенности

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии противоправных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Управляющие директора

Did you find this useful?