La vie chez Deloitte

Une flexibilité qui s’adapte à notre culture

Quand les gens de Deloitte parlent, nous écoutons.

Lorsque nos gens nous ont dit qu’ils appréciaient de pouvoir harmoniser les exigences du travail et de la maison, nous les avons écoutés. Nous avons ainsi créé une culture de travail flexible pour les aider à bâtir leur carrière et leur vie comme ils le veulent. En effet, nous savons que l’atteinte d’un équilibre entre votre vie personnelle et votre carrière vous aide à être au sommet de votre forme, et à le rester.

Des gens flexibles. Des occasions flexibles.

Deloitte s’est engagé à offrir à ses gens la combinaison d’occasions, d’avantages et de programmes de flexibilité qui leur convient, à eux ainsi qu’à leur famille et à leurs clients.

Gérez les exigences de votre travail et de votre vie personnelle, tout en répondant aux attentes de vos clients, grâce à l’harmonie travail-vie personnelle. L’équilibre que vous atteindrez dans ces domaines est l’atout qui vous procurera le plus de satisfaction sur les plans personnel et professionnel. Il est un gage de continuité pour nos clients et de réussite pour tous.

Mettez de côté une partie de votre salaire maintenant pour prendre un congé payé plus tard

Des congés sabbatiques au travail à temps partiel, en passant par la mise de côté d’une partie de leur salaire pour prendre un congé payé plus tard, nos gens peuvent concevoir un programme adapté à leurs besoins et à nos impératifs d’affaires. Nous offrons une variété d’options qui vous permettent de personnaliser votre expérience professionnelle tout en respectant vos besoins et ceux de nos clients. Quand vous avez des obligations à l’extérieur du bureau, il peut être difficile de travailler à temps plein. Vous avez la possibilité de continuer à travailler à temps partiel pour assumer vos autres responsabilités. 

Aller chercher les enfants à temps est une priorité pour nos gens

Nos gens peuvent adapter leur journée de travail tout en continuant à travailler à temps plein. Vous pouvez commencer votre journée tôt et la terminer tôt afin de pouvoir aller chercher vos enfants à la garderie ou à l’école. Il existe de nombreuses façons d’organiser votre journée de travail afin que vous accomplissiez toutes vos tâches tout en assumant vos responsabilités personnelles.

Parfois une formule de travail à la carte est la meilleure option pour tous. Par exemple, une directrice principale de Toronto travaille trois jours par semaine la majeure partie de l’année afin de pouvoir passer plus de temps avec ses enfants. Pendant la période de pointe de fin d’exercice de ses principaux clients, elle revient à un horaire à temps plein. De tels arrangements permettent de réduire jusqu’à 40 pour cent les heures de travail, ce qui laisse à nos gens suffisamment de marge de manœuvre pour faire des ajustements en fonction des besoins de nos clients. Une autre personne a pris un congé afin de saisir une occasion exceptionnelle d’aller vivre à l’étranger avec sa famille. 

Un lieu de travail flexible qui permet aussi de travailler à domicile

Le lieu de travail de l’avenir est flexible. Nous vous encourageons à travailler à la maison si cela augmente votre productivité ou votre confort général. Grâce à nos technologies mobiles, vous pouvez combler les besoins de vos clients et assumer vos responsabilités professionnelles, peu importe où vous vous trouvez. 

Congés

Les imprévus sont toujours possibles. Que vous soyez un parent, un aidant naturel ou un membre actif de votre communauté, nous comprenons que vous n’êtes pas toujours maître de la situation. Chez Deloitte, nous vous permettons de prendre un congé si vous devez vous occuper de votre famille, remplir un devoir de juré ou même terminer vos études. Vous pouvez également vous absenter pour faire du bénévolat. Nous offrons des congés volontaires et sabbatiques aux personnes qui réalisent un projet de bénévolat ou retournent aux études. Par ailleurs, les employés qui souhaitent mettre leurs compétences au service d’initiatives de bénévolat à l’étranger peuvent profiter de notre Programme de stages en développement international. 

Des occasions d’élargir vos horizons

Parfois vous avez simplement besoin d’explorer d’autres avenues et de rafraîchir vos perspectives. En tant que membre d’un cabinet mondial, vous pouvez obtenir des mandats et des affectations à court et à long terme à l’étranger qui vous permettent de découvrir le monde tout en travaillant dans un bureau de Deloitte d’un autre pays. Nous croyons que ces expériences à l’étranger font de vous de meilleurs professionnels pour notre cabinet d’envergure mondiale.

Avez-vous trouvé ceci utile?
/*Eloqua tracking*/
/*LinkedIn Insights tag*/