Deloitte Umfrage: Globalen Unternehmen droht Krise im Bereich Mitarbeiterengagement und -abgänge

Weltweit sehen Personalverantwortliche und Führungskräfte derzeit mangelndes Engagement von Seiten der Mitarbeitenden als grösstes Problem. Auch sind viele Betriebe schlecht auf die Herausforderungen für die Unternehmenskultur vorbereitet. Dies geht aus dem dritten Deloitte-Trend-Report "Global Human Capital Trends 2015: Leading in the New World of Work“ hervor.

Mehr als 3‘300 Personalleiter und Führungskräfte aus 106 Ländern nahmen an der Deloitte Human Capital Trends Umfrage 2015 teil. Eines der wichtigsten Themen war das Mitarbeiterengagement. Unter den Befragten hat sich der Anteil jener, die das Engagement als sehr wichtiges Kriterium einstufen, innert Jahresfrist von 26% (2014) auf aktuell 50% verdoppelt. Allerdings gaben rund 60% an, in ihrer Firma über kein angemessenes Programm zur Messung und Steigerung des Engagements zu verfügen; ein deutlicher Hinweis auf mangelnde Bereitschaft dieses Problem anzugehen. Lediglich 12% der befragten Personalverantwortlichen und Führungskräfte verfügen über ein Programm zur Entwicklung einer starken Unternehmenskultur und nur 7% stuften sich bei der Messung, Förderung und Verbesserung von Mitarbeiterengagement und -erhalt als exzellent ein.

Wie ist die Situation in der Schweiz?

Die Deloitte-Umfrage zeigt, dass in der Schweiz die Mitarbeiterentwicklung die höchste Priorität hat. 80% der Befragten stufen diesen Faktor als wichtig oder sehr wichtig ein. Gleichzeitig glauben lediglich 35%, dass ihr Unternehmen gut für die kommenden Herausforderungen gerüstet ist. Ihren Ausbildungsansatz zu überdenken ist für viele Unternehmen schwierig. Dies besonders auch mit Blick auf den radikalen Wandel, der sich aktuell im Bereich Bildung und Weiterbildung vollzieht.

Schweizer Unternehmen müssen ihr Employment Branding und Angebot überprüfen. Sarah Kane, Deloitte Partnerin für Human Capital in der Schweiz, erklärt: „Es geht nicht nur darum, was Unternehmen ihren potenziellen, sondern auch was sie ihren tatsächlichen Mitarbeitenden bieten. Zwar stufen 77% der Schweizer Führungskräfte die Kriterien Unternehmenskultur und Engagement als wichtig oder sehr wichtig ein. Doch nur 43% glauben, dass ihr Unternehmen angemessen darauf vorbereitet ist, die eigene Unternehmenskultur und das Engagement zu überprüfen, das Arbeitsumfeld zu vereinfachen und die Arbeit sowie den Arbeitsplatz anzupassen.“

Entwicklung der Führungskräfte

Für 71% der Schweizer Befragten ist die Entwicklung von Führungskräften immer noch wichtig, gleichwohl hat deren Bedeutung gegenüber 2014 abgenommen. Trotzdem hat die Skepsis in den befragten Unternehmen zugenommen: : Nur 4% der Befragten betrachten ihr Unternehmen als umfassend auf die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Förderung von Führungsqualitäten vorbereitet. Hingegen glauben 27%, überhaupt nicht vorbereitet zu sein. Diese Ergebnisse legen nahe, dass ein Viertel der Unternehmen bei der Identifizierung und Entwicklung seiner künftigen Führungskräfte zu scheitern droht, was sich potenziell massiv auf die langfristige Unternehmensleistung auswirken könnte.

Über die Deloitte Studie

Mehr als 3‘300 Personalleiter und Führungskräfte aus 106 Ländern nahmen 2015 an der dritten Deloitte-Umfrage zu Talent-, Leadership- und HR-Herausforderungen teil. Sie ist eine der grössten globalen Umfragen in ihrem Bereich. Um weitere Einblicke in den Bericht sowie detaillierte Informationen über die spezifischen Länder oder Branchen zu erhalten, klicken Sie bitte auf diesen Link, über den Sie zum Deloitte Global Human Capital Trends 2015 Dashboard gelangen.

Über Deloitte in der Schweiz

Deloitte ist ein führendes Prüfungs- und Beratungsunternehmen in der Schweiz und bietet branchenspezifische Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance. Mit rund 1‘300 Mitarbeitenden an den sechs Standorten Basel, Bern, Genf, Lausanne, Lugano und Zürich (Hauptsitz) betreut Deloitte Unternehmen und Institutionen jeder Rechtsform und Grösse aus allen Wirtschaftszweigen. Deloitte AG ist eine Tochtergesellschaft von Deloitte LLP, dem Mitgliedsunternehmen in Grossbritannien von Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL). Über DTTL sind deren Mitgliedsunternehmen mit rund 210‘000 Mitarbeitenden in mehr als 150 Ländern auf der ganzen Welt vertreten.

Anmerkung für die Redaktion

In dieser Pressemitteilung bezieht sich die Bezeichnung Deloitte auf Deloitte AG, eine Tochtergesellschaft von Deloitte LLP, dem Mitgliedsunternehmen in Grossbritannien von DTTL, eine "UK private company limited by guarantee" (eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach britischem Recht) und ihren Mitgliedsunternehmen, die rechtlich selbstständig und unabhängig sind. Eine detaillierte Beschreibung der rechtlichen Struktur von DTTL und ihrer Mitgliedsunternehmen finden Sie auf unserer Webseite unter www.deloitte.com/ch/about.

Deloitte LLP und seine Tochterfirmen sind führende Beratungsunternehmen mit über 12'600 bestausgewiesenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Grossbritannien und der Schweiz, die Leistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance Services bieten. Das Unternehmen, das dank seiner innovativen HR-Programme als erklärter Wunscharbeitgeber gilt, setzt sich dafür ein, dass seine Kunden und Mitarbeitenden Erfolg haben.

Deloitte AG ist von der Eidgenössischen Revisionsaufsichtsbehörde (RAB) und der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht (FINMA) als anerkannter Wirtschaftsprüfer zugelassen.

Die in dieser Pressemitteilung enthaltenen Informationen entsprechen zum Zeitpunkt des Drucks dem aktuellen Stand.