CIO & Executive program

Dienstleistungen

CIO & Executive Program

Die Rolle des CIO verändert sich in dem Tempo, in dem die Erwartungen an die IT-Abteilungen immer größer werden. Die neue Generation von CIOs führt nicht einfach nur technische Lösungen ein. Vielmehr wird Technologie unter ihrer Leitung zur treibenden Kraft beim Wandel des Unternehmens.

Das CIO & Executive Program von Deloitte unterstützt leitende IT-Führungskräfte dabei, Herausforderungen und Veränderungen im Hinblick auf das Geschäft, die IT-Funktion und ihre Führungsaufgaben immer einen Schritt voraus zu sein. Wir sorgen mit marktführenden Erkenntnissen zu technischen Trends, CIO-Benchmarking-Analysen, professionellen Entwicklungsprogrammen und Development Labs sowie Peer-to-Peer-Vernetzung unter Führungskräften dafür, dass CIOs gut und rechtzeitig informiert werden und angemessen positioniert sind, um den aktuellen Herausforderungen zu begegnen und mit Zuversicht nach vorne zu blicken.

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Unsere Dienstleistungen

CIO Program

Unser CIO Program hilft IT-Führungskräften, sich in der komplexen Technologielandschaft von heute zurechtzufinden und ihre Effektivität als IT-Leiter und Vorstandsmitglieder in ihren Organisationen zu stärken.

Next Generation CIO Training - Dieses Entwicklungs- und Vernetzungsprogramm wendet sich an Technologieexperten, die innerhalb der nächsten zwei bis drei Jahre für eine Position als Group CIO in Frage kommen. Schwerpunkte sind effektive Personalführung, Talentmanagement, Vorantreiben des Wandels, Umgang mit der Dynamik in der Vorstandsetage, geschäftliche Innovation und Vertiefung in relevante technische Themen (z. B. Analysen oder Digitalität).

CIO Transition Labs - Diese personalisierten, exklusiven eintägigen Workshops richten sich an neu ernannte CIOs mittelständischer Organisationen oder an CIOs, die ihre Prioritäten neu setzen möchten. Die Teilnehmer erstellen einen Sechs-Monats-Erfolgsplan, der sich auf die drei wichtigsten Ressourcen konzentriert, die CIOs steuern sollten: Zeit, Talente und Beziehungen zu den Interessengruppen.

CIO Dinner und CIO Reception - Diese zweimal jährlich stattfindenden Networking-Events verbinden CIOs und IT-Chefs mit Kolleginnen und Kollegen aus allen wichtigen Branchen. Unsere Veranstaltungen mit ihren inspirierenden Gastvortragenden sind dafür bekannt, Brutkästen für neue Ideen und Foren für Diskussionen über wichtige Fragen zu sein, die Wirtschaft und Industrie betreffen.

Deloitte Research

Im Rahmen unseres CIO & Executive Program führt Deloitte jährlich detaillierte branchen- und standortübergreifende Studien und Analysen durch. Sie untersuchen Themen, die unserer Meinung nach für IT-Führungskräfte und ihre Unternehmen wichtig sind. Ausserdem beleuchten sie allgemeinere kulturelle oder wirtschaftliche Entwicklungen.

CIO Survey — Unsere CIO Survey bietet Einblicke in die Chancen und Herausforderungen, vor denen CIOs als angesehene Technologieexperten und Führungskräfte in der Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung stehen.

Tech Trends — Unser Tech Trends Bericht nimmt die in stetiger Veränderung begriffene Technologielandschaft unter die Lupe. Dabei konzentriert er sich auf neue oder disruptive Trends, die Unternehmen, Staaten und die Gesellschaft verändern können oder dies bereits tun.

Deloitte CIO Survey Switzerland

Der moderne CIO muss kontinuierlich und proaktiv Technologie-Innovationen liefern

Im Oktober 2016 befragten wir über einen Zeitraum von zwei Wochen 53 Schweizer CIOs und IT-Führungskräfte zum Thema Technologie-Innovation. Die Teilnehmer kommen aus unterschiedlichen Branchen und gehören sowohl grossen multinationalen als auch kleineren inländischen Unternehmen an.

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CIO Survey Switzerland

Taking the reins as a CIO

Beyond the table stakes

Proficiency in the foundational skills of running an IT department will only make for a good CIO. A great CIO possesses and applies capabilities that create value for the business.

Learn more about the four faces of a CIO

Taking the reins as a CIO

Deloitte gewinnt zwei 2016 SAP Pinnacle Awards

Der erste Preis wurde Deloitte als S/4HANA Early Adopter des Jahres verliehen, der andere als Workforce Partner des Jahres