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Des employeurs suisses conscients des défis à relever
La formation et le développement en tête des priorités
Cette année, le rapport Global Human Capital Trends 2015 repose sur des études et des entretiens menés auprès de plus de 3’300 DRH et dirigeants d’entreprise de plus de 100 pays. Intitulé « Leading in the new world of work », ce rapport souligne l’importance d’une fonction RH plus souple, visionnaire et audacieuse qui s’affranchit des frontières de son quotidien.
Les entreprises qui, à l’échelle mondiale, se concurrencent pour attirer des talents se mettent à investir plus massivement dans les domaines de la formation et du développement afin de développer les compétences qu’elles requièrent. Le marché de la formation d’entreprise connaissant une transformation numérique, le temps est venu d’évaluer votre environnement de formation actuel et de mettre en œuvre une nouvelle vision pour parvenir à forger une expérience de la formation d’entreprise qui ait une incidence positive et significative sur chaque employé.
Zoom sur les tendances en Suisse
Plus de 3’300 entreprises réparties dans 106 pays ont participé à l’étude Global Human Capital Trends 2015 de Deloitte, dans le but d’évaluer l’importance des défis liés aux talents et leur capacité à y répondre.
Ce rapport met en lumière des informations précieuses pour aider les employeurs suisses à répondre à leurs principaux axes d’amélioration. Voici les points clés de l’étude :
- En Suisse, la formation et le développement sont désormais en tête des priorités, près de 80 % des sondés suisses estimant que ces deux tendances sont importantes ou très importantes ; pourtant, seuls 35 % d’entre eux jugent leur entreprise « prête à relever convenablement ce défi ».
- Nombreuses sont les entreprises suisses qui peinent à repenser leur stratégie et leur approche en matière de formation.
- Si le développement du leadership est un thème qui a perdu en importance par rapport à 2014, il n'en demeure pas moins une priorité importante ou très importante pour 71 % des Suisses sondés.
- L’écart entre le besoin de se préparer et la capacité à le faire s'est renforcé depuis 2014 : seulement 4 % des personnes interrogées estiment leur entreprise en mesure de relever le défi du leadership, contre 27 % qui considèrent que leur entreprise n'est absolument pas prête. Ces résultats suggèrent qu'une entreprise sur quatre ne parvient pas à identifier et à développer ses futurs dirigeants, ce qui pourrait engendrer de graves conséquences sur les performances à long terme.
Human Capital Trends 2015
Tableau de bord interactif Global Human Capital Trends 2015
Ce tableau de bord interactif présente les résultats de l’étude annuelle Global Human Capital Trends 2015, menée auprès de plus de 3’300 DRH et dirigeants d’entreprise dans 106 pays – l’une des plus grandes études en la matière. Nous vous encourageons à interagir avec les résultats de l’étude afin de comprendre l’importance de chaque tendance et l’état de préparation des entreprises pour y faire face en fonction de votre pays et région.
Découvrez où se situe votre entreprise par rapport aux résultats de l’étude mondiale.
