Deloitte Suisse progresse dans l'équité entre les sexes avec la certification EDGE Move

Deloitte Suisse, qui fait partie du réseau mondial de Deloitte, a obtenu la certification EDGE Move, démontrant ainsi les progrès réalisés en matière d'équité entre les sexes sur le lieu de travail. Il s'agit de la deuxième certification pour Deloitte Suisse après sa première certification EDGE Assess en 2013.

EDGE est le leader mondial de l'évaluation et de la certification d'entreprise pour l'équité de genre et intersectionnelle. Le processus de certification implique un examen rigoureux par un tiers de la représentation dans l'ensemble du pipeline, de l'équité salariale, de l'efficacité des politiques et des pratiques, et de l'inclusivité de la culture d'une organisation. Dans le cadre de l'évaluation, les données statistiques sont analysées, les politiques et les pratiques sont examinées et les employés reçoivent une enquête complète pour évaluer la perception des possibilités de développement de carrière sur le lieu de travail.

En renouvelant son parcours de certification EDGE, Deloitte Suisse démontre son engagement et ses progrès vers son objectif d'atteindre l'équité entre les sexes sur le lieu de travail. L'évaluation a mis en évidence la représentation équilibrée des sexes au sein de l'entreprise aux postes les plus juniors, ainsi que l'expérience positive des employés en termes d'opportunités de développement de carrière.

Deloitte Suisse dispose d'un bon cadre de politiques et de pratiques efficaces pour assurer des flux de carrière équitables dans le recrutement et la promotion à salaire égal pour un travail équivalent. Le cabinet a établi des programmes de développement et de mentorat pour les femmes, s'adressant aux étudiants et aux diplômés ainsi qu'aux managers et aux cadres supérieurs. En outre, Deloitte a investi de manière significative dans des formations pour un leadership inclusif et pour surmonter les préjugés inconscients.

Dans le cadre de son plan d'action EDGE, Deloitte prendra des mesures audacieuses dans ses efforts d'attraction et de rétention afin d'accélérer son parcours vers l'équilibre entre les sexes, en particulier aux niveaux les plus élevés. D'ici 2030, le cabinet vise à atteindre une représentation féminine de 50 :50 à l'échelle du cabinet, avec 45 % de femmes à la direction et 30 % de femmes associées.

Aniela Unguresan, fondatrice de EDGE Certified Fondation, estime que la poursuite de la démarche de Deloitte en faveur de l'égalité des sexes sur le lieu de travail souligne la pertinence du sujet ces derniers temps : "Deloitte Suisse montre son engagement en faveur de l'équité entre les sexes sur le lieu de travail, et montre la voie dans un secteur qui a traditionnellement eu du mal à maintenir une représentation équilibrée des sexes au sommet de la chaîne des talents. L'organisation continuera à l'avenir à œuvrer pour créer un lieu de travail plus équilibré entre les sexes, avec pour objectif de remédier à la sous-représentation des femmes au plus haut niveau de responsabilité. Deloitte a la possibilité de continuer à améliorer la perception des femmes en ce qui concerne la compatibilité entre carrière et famille en garantissant l'adoption de modèles de travail flexibles par les hommes et les femmes".

Liza Engel, Chief People Officer chez Deloitte : "La certification EDGE Move reconnaît les progrès réalisés par Deloitte pour devenir une entreprise encore plus diversifiée et inclusive. Nous défendons l'égalité et continuerons à investir dans un environnement de travail où tous nos collaborateurs peuvent s'épanouir et avoir accès aux mêmes opportunités de croissance et de développement personnel."