L'opportunité d'emploi des jeunes

Les gouvernements, les entreprises et la société civile prennent des mesures pour lutter contre le chômage des jeunes, mais il est clair que certaines politiques sont plus efficaces que d'autres. Lesquelles et pourquoi ? Ce rapport rassemble les points de vue des organisations nationales d'employeurs afin de fournir un tableau plus comparatif et global des mesures mises en œuvre dans l'ensemble des pays. Il découle d'une initiative conjointe de l'Organisation internationale des Employeurs (OIE), du Comité consultatif économique et industriel auprès de l'OCDE (BIAC) et de Deloitte Global.

Points clés

L'embauche et la fidélisation des jeunes présentent quatre grands défis.

1. La formation appropriée, l’aptitude au travail et les compétences ;
   
2. La disponibilité d'opportunités d'emploi et d'entreprises dynamiques ;
3. Les coûts salariaux et la réduction des subventions pour les employeurs ;
4. Les attentes des jeunes, notamment dans certains pays, la perspective de meilleures opportunités à l'étranger.

A tous les niveaux politiques, de nombreuses approches sont adoptées avec plus ou moins de succès . Analyser les programmes pour comprendre pleinement leur succès (ou leur échec) s’avère toujours être nécessaire. Il est toutefois évident que, dans certains pays, comme en Australie et aux Etats-Unis, la nature décentralisée du développement et de la mise en œuvre des politiques pose des défis particuliers.