新闻稿

2023国际妇女节

绽放她精彩,人生不设限

发布日期:2023年3月8日

在德勤中国,我们深入贯彻 “ALLIN”战略,通过推广与落地包括女性领导力发展、多元参会承诺、LGBT+以及性别多元化和情绪健康等在内的一系列重要举措,融汇纳才、成才、悦才、惜才四个维度人才价值主张,全力打造公平、包容和多元化的工作环境。

在现实生活和工作中,惯性思维中往往隐藏着不平等。被认为是“习以为常”的观念或“理所当然”的直觉,使得人们忽略了原本可以由女性来担当重任的机遇和条件,亦淡化了女性取得的卓越成绩。思考如何摒弃概念化、模式化的潜意识,是打消对女性身份和能力限定的前提。

国际妇女节不仅仅是一个节日,更是一面引领我们推动和实现性别平等的旗帜,提醒我们打破固有偏见,抱着开放和包容的心态,同心同行,共进共赢。

我们倡导并鼓励所有德勤人积极参与德勤“女性领导力发展”项目,并躬身践行“多元参会承诺”举措。以行促知,拥抱平等,加速前行,助力我们的人才、客户和社会成就不凡。

女性领导力发展系列:从含苞到绽放

德勤中国女性领导力项目,基于对中国女性领导的调研,设计开发一系列领导力课程,带领学员理解并挖掘自身的领导特质,思考职业规划与晋升道路,充分释放女性职业潜力。

多元参会承诺

自2020年以来,德勤中国着力倡导并践行德勤亚太发起的“多元参会承诺”,旨在推进各类会议及论坛中发言嘉宾性别比例的均衡。我们相信,促进多元化不仅是当为之事,更有利于企业的健康发展。纳百川汇众智,听见各方的声音,看见不同的群体,拥抱多元与包容,才能共创美好未来。


 

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