转播合约推动欧洲足球五大联赛收入飞涨逾130亿欧元

出版日期：2017年7月14日

根据德勤体育行业发布的第26期《年度足球财务报告》，欧洲五大联赛（德甲、西甲、法甲、英超和意甲）的总收入已经超过了134亿欧元，相较于十年前的收入增长翻番。结合新的欧足联比赛转播周期，德甲、意甲和西甲新的转播合约带动欧洲五大联赛收入增长，增长率高达12%（即14亿欧元）。2015/16赛季欧洲足球市场的总体规模相比上一赛季增长了13%，达到246亿欧元。

德勤体育行业全球领导合伙人Dan Jones指出：“转播收入的增长将会继续为欧洲足球俱乐部提供资金支持，使他们有能力进一步在球员培养，以及球场设施更新上不断破记录地加大投入。在2015/16赛季，欧洲五大联赛的收入全都有所提高，其中转播收入几乎占了欧洲五大联赛总收入的一半。英格兰、法国和西班牙在2016/17赛季，以及德国在2017/18赛季开始的更高转播费用的新合约将会进一步推动收入增长。”
在收入方面，英超俱乐部继续遥遥领先，总收入从2014/15赛季的44亿欧元上升到2015/16赛季的49亿欧元。2016/17赛季实行的新转播权合同，将确保英超联赛在未来的《年度足球财务报告》中继续领衔其他欧洲联赛。

德甲联赛俱乐部的整体收入达到27亿欧元，主要得益于新一轮的国际转播费周期，总收入增长了3.2亿欧元（13%），持续当选欧洲第二大创收联赛。

西甲联赛俱乐部总收入达到了24亿欧元，同比2014/15赛季上升了19%（3.84亿欧元），这很大程度上得益于新的集中转播权的销售模式。伴随着2015/16赛季过渡期合同的结束，西甲从2016/17赛季开始的新一轮三年转播合约有望协助联赛在明年的足球财务报告中短暂超越德甲成为欧洲第二大联赛。

意甲联赛俱乐部的收入同比增长了7%，达到了19亿欧元。归功于其转播权协议的延长和改进，以及参加欧战赛场的意甲俱乐部而获得了更多的欧足联分红，同时俱乐部商业收入增长了12%，也对总收入的增长做出了贡献。

法甲联赛俱乐部的总收入增长为5%，达到了15亿欧元。法国连续两个赛季的三冠王得主巴黎圣日耳曼队带动了法甲联赛整体收入增长的60%。

2015/16赛季，虽然欧洲五大联赛的总体薪酬支出增长了10%，达到了82亿欧元，但是收入的增长速度更胜一筹，因此平均薪酬/收入比率反而从62%下降到61%。欧洲五大联赛中有四大联赛所记录的薪酬/收入比率均不足七成，其中德甲联赛的比率是49%，这也是在过去十年内，第三次有五大联赛薪酬的支出少于收入的一半，而德甲包揽了全部三次。

2015/16赛季，英超联赛俱乐部的营业利润(不包括球员转会的收入)高达6.83亿欧元，超过全球任何其他联赛俱乐部的营业利润。西甲联赛的总体营业利润约为4亿欧元，超越德甲，成为第二大盈利联赛。然而，意大利和法国的俱乐部分别录得3800万和9800万的亏损，尽管意大利比2014/15赛季的亏损情况有所好转。

德勤体育行业高级经理Adam Bull先生表示：“自2015/16赛季后，所有新的转播权合同确保了欧洲五大联赛收入都可以实现显著增长。对此，俱乐部已高瞻远瞩，抢占先机，在目前转播周期的最后一个赛季加大了对于球员转会以及薪酬方面的支出，即将实现的大额转播收入增强了他们投入的信心。”

报告显示，2016-17冬窗转会期，中国足球协会超级联赛俱乐部在球员转会上的支出超过了3亿多英镑，高于全球任何联赛，比英超俱乐部在17年1月欧洲转会期多了1亿英镑左右。

中国将继续加大对于足球产业发展地投入，无论是国内俱乐部为一线球队引援，还是进一步完善专业足球基础设施建设。同时我们看到中国企业通过战略投资海外俱乐部或参与合作重大国际赛事的商业赞助，从而提高自身在国际舞台的影响力。然而，随着国家在最近几个月进一步出台了相关管理政策，中国在对海外足球俱乐部和球员方面的投资将会有所减缓。

第26期《德勤年度足球财务报告》其他重要内容还包括：

• 在2015/16赛季，转播收入增加了14%，相当于8亿欧元。五大联赛的总转播收入达到了66亿欧元，占总收入的49%。
• 赞助以及其他商业广告收入总计46亿欧元，较去年同期增长了10%，相当于总收入的34%。
• 比赛日的门票收入上涨了6%，达到了22亿欧元，占总收入的17%。
• 2015/16赛季欧洲五大联赛俱乐部收入增长中的57%用于薪酬成本，相比于之前一个赛季的90%有大幅减少。
• 2015/16赛季开始的新的三年转播权合同将会提升欧足联给予参赛俱乐部的分红。因此，五大联赛外的俱乐部的收入增长主要得益于欧冠联赛以及欧联杯的参与。
  

编者注：

• 外汇汇率: 欧元和英镑之间的平均外汇汇率在2016财年为1英镑=1.34欧元。
• 薪酬成本: 薪酬成本包含所有员工（包括球员，专业人员以及行政雇员）支出，其中包括薪水，工资，签字费，奖金，终止费用，社会保险以及其他雇员福利花费。