德勤中国获认证为2017年中国杰出雇主

出版日期：2016年12月6日

德勤中国隆重宣布，德勤中国荣获杰出雇主调研机颁发“2017年中国杰出雇主”专属认证，跻身全球一流雇主行列。德勤中国首席执行官曾顺福表示：“荣获2017年中国杰出雇主的认证是对德勤在人才发展方面积极投入的高度重视与肯定。人才发展也是我们在瞬息万变的市场环境中保持行业领先地位的关键。我们相信，为员工提供充满创新和崭新技术的工作环境，将能引领我们实现德勤全球的愿景，在专业服务领域中成为不容置疑的领军者。”

杰出雇主调研机构在全球范围进行年度调研，旨在对一些为员工提供优秀工作条件，并积极培育和发展组织内部不同层级的人才，从而致力于不断优化雇佣实践的世界领先雇主进行认证。在“杰出雇主”的认证过程要求所有参与企业均必须完成严谨的调研程序，并符合严格的调研标准，以获得“杰出雇主”认证。在调研过程中的所有回应都会通过独立审计，以进一步确保该过程的有效性，从而证实德勤中国为员工提供卓越的工作条件，并因此荣膺杰出雇主认证。

杰出雇主调研机构中国总经理金丽来说：“杰出雇主调研机构严格把控认证流程进入门槛，只有人力资源体系成熟，并确实重视员工发展的企业才有资格参与调研。还要经过的调研的流程，审核达到全球统一的认证标准的企业才能被称为杰出雇主。经调研，德勤中国为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践。无论从福利和工作条件，到绩效管理项目，公司皆深入考虑和规划，并与企业文化相得益彰。”

德勤中国致力于满足员工不断变化的需求，并为此推出若干项人才发展计划。德勤中国人力资源全国主管常婧夷对此深感自豪，她表示：“八零后、九零后的员工是目前德勤人才库中的主力军，针对这些员工所推出的新生代工作间、Gen-Y平台等人力资源项目，大大提升了工作效率，增加了工作的灵活性和合作性和效率。事务所乐于听取员工的意见，并在业务运营方面做出相应调整。”

德勤中国首席人才官王大威总结道：“德勤最新提出3H人才理念，三大核心元素分别为“高价值”（High Value）、“高科技”（High Tech）和“高体验”（High Touch），主张为员工构建高体验和创新的工作环境，从而优化员工体验，并推动员工为客户提供高价值和高质量的专业服务。同时，我们也采用高科技转型人力资源交付模型，提升工作效率。”

2017年中国杰出雇主颁奖晚宴于12月5日在上海举行。代表德勤中国出席晚宴的嘉宾有德勤中国副首席执行官蒋颖女士，首席人才官王大威先生，华东区主管合伙人刘明华女士，华东区副主管合伙人唐荫光先生，人力资源全国领导人常婧夷女士，华东区人力资源领导人孟蓓女士，税务及商务咨询总监严庆乐先生，经理发展项目代表石弘隽先生以及新生代理事会项目经理吕颖莹女士和新生代理事会代表蔡振义先生。

杰出雇主调研机构从以下方面对德勤中国的员工福祉进行评估的项目包括：

• 人才策略
• 人力规划
• 入职
• 学习与发展
• 绩效管理
• 领导力发展
• 职业发展与继任者管理
• 薪酬与福利
• 文化

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