汇丰、沃尔玛与德勤携手，齐力推进华南女性领导力发展

出版日期：2017年6月5日

为促进当地市场的性别多元化发展，汇丰银行、沃尔玛和德勤携手推出“女性高管联盟”(Network of Executive Women; 简称“NEW”）跨企业导师计划，积极支持华南区商界未来女性领袖事业的发展和地位提升。

该计划于2017年开展试行，参与计划的逾百位导师与学员将可从中受益。跨企业导师计划旨在促进领导层的性别多元化，提升对女性领袖的关注，并为有潜力的女性人才提供个性化指导，协助她们实现个人及职业发展目标。

参与企业希望借助这一平台为志同道合的参加者建立可信赖的人脉网络，一方面，学员可通过成功的榜样实现自我提升；另一方面，也让导师有机会展示自己的领导技能并发挥自己在职场中积累的丰富经验，双方共同协力提升职场女性的地位。

德勤是联合国全球契约的首批缔约方，参与制定了“女性赋权原则”，并签署了“首席执行官支持声明”，为全球职场、市场以及社区女性的发展和赋权做出了巨大努力。德勤中国副首席执行官、“德勤女性，因妳不同”¹项目领导人蒋颖分享道：“在德勤中国，我们的女性员工达到总员工人数的60%，合伙人当中则有四成为女性。‘德勤女性，因妳不同’项目旨在提升女性的自信，让我们尽情发挥女性的丰富才华。今天我们推出的NEW导师计划，为‘德勤女性，因妳不同’这一项目在德勤中国奠定了一个重要的里程碑。”NEW项目德勤方的发起人黄颂欣表示：“我们与汇丰银行和沃尔玛联手推出这一计划，与德勤致力支持当地商界女性赋权的宗旨相符。”

本次计划为期12个月，参与者分别来自香港、广州和深圳，并由汇丰银行、沃尔玛和德勤的女性及男性高管担任导师，学员则是来自参与企业并对事业发展和成功充满热情的高绩效女性员工。

来自德勤的导师Dewi Dallaway指出：“与传统的内部辅导计划不同，NEW导师计划是跨企业开展的，学员和导师均来自不同企业。因此，导师可以从全新角度为学员提供指导，协助她们解决在工作当中遇到的挑战并不断向前。此项计划也体现了参与企业间的高度信任，以及对高潜力人才的指引和指导。”

香港上海汇丰银行有限公司亚太区首席财务官Kathleen Gan表示：“我们很高兴与德勤和沃尔玛合作，为女性员工创造机会和支持，让其在职场上持续发展。汇丰致力为员工营造开放、支持与包容的工作环境，让所有员工都能够不断提升、尽展所长。我们亦致力于推动多元包容的企业文化，为我们吸引、培育和保留最佳人才提供有力支持，从而让我们的客户、业务与员工亦有所裨益。”

沃尔玛中国副总裁兼公司财务管控官蒲瞳恩(Dawn Ptak)表示：“支持女性领导的发展和地位提升是沃尔玛全球多元化及包容战略的重要组成部分。我们在支持女性同事和高管的培养及发展方面作出了不懈的努力。沃尔玛在中国的女性员工占比超过60%，管理层中的女性占比约为42%。沃尔玛的女性管理人员比例是财富500强企业平均水平的两倍。我们很高兴能与德勤及汇丰银行携手，支持华南地区的女性赋权。”

汇丰银行RRP 高级经理Lau Fung Yin (Fanny)分享道：“导师计划是一个良好的平台，让学员向经验丰富且具备知识及洞察力的前辈学习。我很荣幸能够以学员的身份参与该计划，并期望从对话中有所得着。我会积极提问学习，希望学会对将来有用的技能。我的导师或许会留意到我工作方式上可改善之处，让我藉此机会了解自己。”

跨企业导师计划将于2017年开始试行，参与者在一年内可应邀参加与该计划相关的各项活动和研讨会，涵盖各种各样与事业相关的主题，例如职业发展、工作与生活的平衡、健康及家庭责任、以及社会影响力。该计划在试行成功的基础之上，未来将从地理区域和参与企业两方面作出进一步地扩展。

¹ 该项目的英文原名为Deloitte Woman of Impact Initiative，暂译为“德勤女性，因妳不同”