新闻稿
聚力共拓，齐享未来
第四届"中国卓越管理公司”榜单发布
出版日期：2022年8月12日
第四届中国卓越管理公司项目（Best Managed Companies, 简称“BMC”）榜单今日出炉，主题为“聚力共拓，齐享未来” 的评选揭晓暨颁奖典礼在北京市朝阳区举办，众多获奖企业核心管理团队代表、知名企业家、国际合作伙伴代表和商界精英等百余位嘉宾莅临现场，共襄盛事。
BMC项目为德勤具有29年历史的全球项目，于2018年落地中国，由德勤中国、新加坡银行、香港科技大学商学院、《哈佛商业评论》中文版联合发起，旨在发现和表彰具有先进的管理理念和卓越管理水平的企业，并希望更多的民营企业重视长期、平衡和可持续的发展。
BMC项目作为当前中国唯一针对民营企业管理体系进行全面评估的国际奖项，落地中国四年，务实推动更多民营企业内部创变，外部缔造“社会企业”与可持续发展的中国标杆。自2021年10月项目启动以来，经过半年的调研、评审与沟通，共有50家公司进入第四届中国卓越管理公司榜单，其中包括10家2022中国卓越管理公司新晋获奖企业和40家中国卓越管理公司连续两年至四年获奖企业。值得一提的是，他们中收入大于1000亿元有4家，500-1000亿元4家，100至500亿元22家，27-100亿元20家。行业分布为21家制造企业、11家消费品制造与零售、餐饮服务企业、 5家信息与技术服务（ICT）企业、7家生命健康企业（医疗与医疗器械）、3家地产企业、2家教育企业、1家综合集团（消费/生命健康/金融）。平均存续期24年，年平均收入371亿元，年平均净利率11%，年平均净资产收益率11%，年平均收入增长率21%。
德勤中国民营企业与私人客户服务主管合伙人许柯表示: “无论是新晋获奖还是复评获奖，今年的获奖企业不仅软实力强劲，还具有过硬的业绩指标，各行业指标高于A股对应行 业平均水平。虽然疫情等危机事件对企 业有不同程度的影响，但BMC获奖企业 在疫情时代的快速恢复能力以及‘韧性’ 成长仍然值得称道。尽管每家获奖企业由于所在行业和发展阶段不同而表现出不同的管理特色，其管理体系也在不断变化和调整之中，但获奖企业作为一个总体，以下特征可以作为卓越的因素：战略层面，具备适应性、前瞻性强的战略管理体系，着力打造具有创新技术优势的核心产品或服务；能力层面，注重组织管理能力、数字化转型能力提升，特别重视风险管理能力的打造；承诺层面，注重人才梯队培育，内外部生态系统建设，拥有长期组织使命感和文化价值观传承体系；财务层面，拥有稳健的财务策略、良好的现金储备与成本管控能力；尤其重要的是，在疫情等多变的外部环境冲击下，很多中国卓越管理公司表现出很好的‘韧性企业’和‘社会企业’价值。”
德勤中国还于同日发布了《2022中国卓越管理公司项目白皮书》。作为中国市场鲜有的总结民营企业经营与管理最佳实践的深度调研报告，今年的主题定为“研判风险、谋定后动”，围绕中国头部民企面临最大外部风险与内部挑战、重点培育的核心竞争力和如何培育未来的核心能力以应对风险三个方面与公司创始人、CEO、高层管理者展开深度对话。这些前瞻见解高度总结了获奖企业如何在后疫情、强监管多重因素交织的背景下仍能交出亮眼的成绩单，不仅维持了规模和利润上的增长，还在可持续发展和社会责任建设方面也逐渐树立标杆，为更多民营企业思考如何践行新发展理念实现经济新常态下可持续高质量发展提供新鲜的中国案例。
德勤中国卓越管理公司主管合伙人赵健谈到：“调查问卷与访谈反映了代表中国明天的一批中国民营企业家观点- 未来，有哪些长期不变的因素？有哪些确定性？如何在‘不确定性下谋求确定’。超过40%参加调研的中国头部民企，选择新冠疫情、市场内需、技术革新、国际政经局势、当地政策变化、供应链与人才断档为前七大外部风险。同时，调研企业内部前五大挑战为：组织模式有效支持业务快速发展、成本控制、研发技术升级、领导继任及人才发展、多板块战略整合与拆分能力。其中，最大的挑战是‘组织模式转型、研发技术持续升级’。三年调研同时表明，‘独特的核心价值和战略目标、出色的以客户为中心整合价值的能力、精益化管理与卓越运营力’仍旧是三大关键优势，尤其近70%的企业认为核心竞争力首先围绕‘独特的价值实现与正确的战略选择与执行闭环’。”
新加坡银行香港分行替任行政总裁兼大中华区香港总监及董事总经理李凯琳女士表示：“自2018年卓越管理公司奖项落地中国以来，在社会各界的支持下以及德勤中国的组织下，卓越管理公司奖项规模越来越大，影响越来越广。对于许多企业来说，过去一年充满挑战。 在新冠疫情下，广大民营企业受到了很大的冲击，他们积极应对疫情，在抗击疫情的过程当中，不断提升社会贡献。 在评选中，我们看到了各位民营企业家通过探索创新的解决方案来解决企业实操、财务和社会问题，为社会做出贡献，这是奖项评选所推崇的企业家精神。新加坡银行的许多客户都是经营家族企业的企业家，因此我们理解让企业家精神传承的重要性。我们致力于通过我们的私人银行和全球网络来支持大中华区的企业家的业务扩展计划并助力他们走向世界。”
四年来，BMC评选让我们看到了越来越多致力于业务发展和专注社会使命并举的卓越中国民营企业。衷心祝贺他们。虽然疫情等危机事件对企业有不同程度的影响，但BMC获奖企业在疫情时代的快速恢复能力以及“韧性”成长仍然值得称道，他们不但能够长期生存，而且要跨越多个经济周期繁荣发展，历经时间考验，同时面对未来更多不确定性，能够‘向远而生’，真正做到‘基业长青’。新加坡银行及母行华侨银行 (OCBC Bank)在大中华地区的许多客户都经营着家族企业，感谢BMC项目搭建了一个交流与共创的管理平台，将中国企业家文化的传承和发展发扬光大。”
传承和发展离不开人才的培养，尤其是拥有独特社会、政治及技术背景的千禧世代以及成长中的Z世代。香港科技大学商学院院长谭嘉因教授亦曾提到：“企业家精神、互联网、自由的社交媒体是赋能青年人的三大主要支柱，作为BMC项目的联合发起方和学术战略伙伴，香港科技大学商学院通过连续四年深度参与，发掘出了一批集创新和进取精神为一体的未来型青年管理团队。”结合徐岩副院长的最新学术发表，香港科大商学院将一如既往地携手BMC项目，持续激发人才创新活力，共同创造可持续的社会价值。
中小企业是产业升级和科技创新的重要支撑。今年两会发布的政府工作报告把稳增长放在更加突出的位置，同时注重发展质量和效益的提高，颁布的一系列举措都为中国民营经济带来新的发展机遇。四年来，BMC项目持续探讨中国卓越企业的管理模式，助力企业创新数字化转型，致力于构建民营企业生态圈。《哈佛商业评论》中文版总经理刘霄表示愿意继续与BMC项目一起，共同搭建企业沟通的桥梁，加强企业之间的协作，携手解决一些中国社会棘手的问题，推动行业加速升级转型。
在本届BMC颁奖盛典上，50家获奖企业共同讨论如何跨越经济周期，并聚焦“共创客户”和“共创环境”两大主题探讨如何携手突破难点，以求实现更大的社会价值。 德勤以BMC为平台邀请中国卓越企业共同向世界发声，传递平台企业共创的重要举措，一齐践行“社会企业”实践，明确未来合作重点，共同推动中国社会的进步与经济的复苏。
