视角
职场女性：全球展望
雇主如何在新冠疫情期间及之后为女性提供支持，并创造更加包容和高度信任的文化
德勤全球调查发现，51%的女性认为自己的职业前景不如疫情之前乐观。
我们的调查受访者十分清楚，需要采取何种措施来扭转疫情对职场女性带来的严重影响。随着企业逐步重建自身的工作场所，只有那些重视将多元、平等和包容融入内部政策和文化的企业，在面对未来颠覆性挑战时才会具备更加强大的弹复性。此外，这些企业还将为推动职场女性发展和性别平等奠定必要的基础。
— Michele Parmelee，德勤全球副首席执行官兼首席人才与宗旨官
新冠疫情大流行持续对女性的生活和职业发展造成极其严重的影响
德勤调查了全球10个国家共5,000名职场女性，直接向其了解新冠疫情对她们的影响，以及她们对职场性别平等现状的看法。受访者遍布于各个年龄群体，基于调查所获得的数据，我们综合种族、性取向和性别认同多项因素对结果进行分析。
受访女性表示，自疫情爆发以来，她们承担的工作和家庭责任成倍增加，压力更大，也因此变得更加沮丧。女性持续遭遇广泛的不包容行为对待，而其直属经理甚至雇主却并未给予足够的支持。许多雇主虽然制定了举报偏见和歧视的政策和程序，但仅少数雇主能有效建立互信的文化，使女性能够放心地表达顾虑，而无需担心会产生负面的职业影响。
由于新冠疫情的爆发，以及雇主在支持女性应对多重压力方面的表现不尽人意，许多女性不得不做出另谋出路，甚至离开职场的艰难抉择。雇主正处在一个关键的时刻，亟需了解女性员工想要且需要即刻做出的改变。我们希望本报告能够帮助企业最大限度地降低疫情造成的长远影响，并重塑工作场所，打造更加包容和高度信任的企业文化，充分准备迎接未来挑战。
主要发现
德勤全球调查显示，相比疫情之前，女性承受的压力增大，且对自己的职业前景感到更加悲观。疫情对女性的身心健康和与雇主的关系造成了负面影响，而长期存在的不包容职场文化也在持续阻碍女性的职业发展。
疫情期间，性别平等进程面临停滞风险
我们的调查显示，从心理健康到工作满意度等一系列广泛指标来看，女性的幸福感均受到了严重影响。在疫情冲击下，未被充分代表群体中的女性在职业发展方面受到的冲击尤为巨大。小部分“性别平等领先企业”已采取措施，着力为女性打造积极的“日常”包容文化。然而对大部分雇主而言，创造包容和赋能的工作环境以助力女性实现长期稳步发展，依然任重而道远。
点击以下各个标签查看“性别平等领先企业”与“滞后企业”之间的对比结果。
如需了解更多趋势报告，请点击此处，免费订阅并下载德勤管理咨询最新业务趋势报告。
